Висновки
Коли йдуть у декрет? Як мінімум після 30 тижня. Сьогодні все частіше і частіше жінки працюють до останніх тижнів в терміні. Це їх право.
Тепер зрозуміло, як можна отримати відпустку у зв’язку з поповненням у родині. І які гарантії пропонуються гарантії майбутньої матері. Знаючи все це, співробітниця зможе відстояти свої права перед роботодавцем.
Ще один момент – це те, що вся вивчена нами інформація актуальна лише щодо офіційного працевлаштування. Дівчина, яка працює неофіційно, не зможе вимагати від начальства ні відпустки перед пологами, ні відповідних виплат.
Жінка зареєстрована як ПІДПРИЄМЕЦЬ? Тоді вона теж не може оформити собі декрет. Зате їй будуть покладатися державні допомоги за поповнення в родині. При здійсненні догляду за новонародженим для їх оформлення доведеться призупинити підприємницьку діяльність. Інших варіантів розвитку подій немає.
