Посадова інструкція менеджера з персоналу. Обовязки, права, відповідальність менеджера по персоналу

Одна з ключових посад у великих організаціях – це менеджер з персоналу. Посадова інструкція прописує досить широкий перелік обов’язків такого працівника і вимог до нього. Якщо менеджер з персоналу працює ефективно, це виражається у злагодженому функціонуванні всіх ланок організації, а також збільшенні обсягів прибутку.

Трохи про професії

Вкрай важлива фігура організації – менеджер з розвитку персоналу. Посадова інструкція дає уявлення про специфіку цієї професії, але не зовсім пояснює її важливість. Насправді менеджер по персоналу – це справжній дослідник, який повинен з сотень людей вибрати якісні кадри і розвивати їх у подальшому. До того ж на ньому лежить тягар кропіткої “паперової” роботи.

Цікаве:  Види рубок лісу. Штраф за незаконну вирубку

Не варто плутати менеджера з персоналу з звичним кадровиком, знайомим всім ще з радянських часів. Це принципово нова для вітчизняного свідомості посаду, характерна, як правило, для великих підприємств. Саме на ньому лежить відповідальність за якість праці найманих працівників. Якщо щось пішло не так, значить, це помилка менеджера по персоналу, і він зобов’язаний її виправити.

Ця посада належить до керівного ланки компанії – менеджер з навчання персоналу. Посадова інструкція тому дає йому певну свободу дій. До того ж генеральний директор не повинен контролювати кожен крок свого менеджера по персоналу.