Трудовий контракт: особливості, вимоги, зразок

У сучасному суспільстві практично всі відносини між юридичними та фізичними особами оформляються офіційними підтверджуючим документом. Часом навіть міжособистісні відносини підлягають певного оформлення. Одним з видів договірних відносин виступає трудовий контракт або договір. Він виступає гарантією для обох сторін, має юридичну силу, накладає певні обов’язки та наділяє правами. Правильне оформлення цього документа – запорука плідної та приємного співпраці з мінімальними ризиками, як для роботодавця, так і для працівника. У цій статті розглядаються особливості оформлення, призначення, складу даного документа.

Розшифровка поняття

Трудовий контракт, він же договір – виступає в якості документа, що фіксує обов’язки, права, відповідальність, список робіт, розмір оплати праці між структурою або фізичною особою, яка пропонує роботу, і здобувачем. У трудовому законодавстві є певні особливості щодо оформлення та виконання зобов’язань між роботодавцем і працівником. Одним з незаперечних умов є офіційне оформлення працівника і надання йому певного соціального пакета. Саме трудовий контракт або договір є способом виконати цю умову.

Цікаве:  Заміна водійських прав: порядок дій і документи

Варто зазначити, що контракт як угода у російському трудовому праві – поняття тотожні. У ТК РФ немає визначення слова “контракт”, але в побуті воно використовується і несе в собі всі функції договору. В основному, це поняття застосовується до трудових відносин, оформленим на певний строк. Іншими словами, контракт – строковий трудовий договір.