Поява дитини в сім’ї – це чудове і радісне подія. Але часто воно супроводжується певними труднощами. Наприклад, у мами можуть виникнути проблеми з роботою. Багато жінок в РФ намагаються працювати під час вагітності і тільки після 30-го тижня йти в декрет. Окремі дівчата будують кар’єру аж до пологів. Але іноді компанії намагаються позбутися жінки в цікавому положенні.
Чи можна так робити? І як взагалі здійснюється розірвання трудових відносин із зазначеною категорією працівників? Чи можна звільнити вагітну за прогул? Далі будуть дані відповіді на всі перелічені питання. Нам належить вивчити всі особливості розірвання трудових відносин з жінкою у положенні на території Російської Федерації.
Визначення прогулу
Основною проблемою є те, що з вагітними у роботодавців виникають особливі трудові відносини. Вони передбачають чимало нюансів і особливостей. Їх доведеться дотримуватися кожної компанії. Інакше на роботодавця можуть подати в суд і замучити організацію всілякими перевірками. Чи можна звільнити вагітну за прогул? Для початку з’ясуємо, про яку ситуацію йдеться.
Прогул – це навмисне відсутність співробітника на робочому місці без попередження роботодавця і без поважних причин протягом 4 годин і більше. При цьому важливо пам’ятати, що під прогулом розуміється нерозривне відсутність на роботі. Якщо працівника не було 2 години в компанії, а потім він з’явився і знову зник, прогулом таке діяння вважатися не буде.
В ідеалі за один прогул підлеглим покладено догану або дисциплінарне покарання. Звільнення слід за кілька пропусків роботи. Але і за один прогул можуть вигнати з організації. Але ці правила застосовні до звичайних підлеглим. Вагітність законодавство РФ називає особливим положенням, при якому співробітникам належить чимало бонусів і пільг.
Поважність причин відсутності
Основною проблемою, пов’язаною з звільненням за прогули, є визначення поважності причин відсутності на робочому місці. У законодавстві РФ немає чіткого визначення ситуацій, за яких тривала відсутність на роботі не вважається прогулом. Зазвичай це питання розглядається в індивідуальному порядку – судом або роботодавцем.
Найчастіше прогулами не вважаються такі обставини:
- стихійні лиха;
- ПП, для усунення яких необхідна присутність того чи іншого підлеглого;
- пробки в місті;
- проблеми з транспортом;
- аварії;
- знаходження на допиті/під слідством/в суді;
- почалися пологи;
- інші обставини, що не залежать від працівника.
А ось хвороба дитини або близького родича не є підставою для пропуску роботи. Доведеться попереджати роботодавця про відсутність на роботі в той чи інший день.
Лікарі і прогули
Чи можна звільнити вагітну за прогул? Відповісти на це питання проблематично. Особливо якщо врахувати, що жінці в положенні часто доводиться йти з роботи для медичного обстеження. Роботодавець зобов’язаний відпускати вагітних жіночі консультації, на прийоми до лікарів-фахівців і на здачу аналізів. Якщо він утримує співробітницю компанії в потрібне їй час, підпорядкована має право піти просто так.
Тривала відсутність на роботі з причини візиту до лікаря не буде вважатися прогулом. Головне – довести перебування в медичному закладі. Наприклад, взяти довідку у лікаря або принести талончик запису до фахівця.
Важливо: цей принцип поширюється на всіх працівників, а не тільки на вагітних.
Правила поведінки в компанії і вагітність
Вагітна співробітниця в Росії має особливе положення. Його можна назвати пільговими. Адже законодавство РФ намагається захищати жінок, що чекають дитину. Тим не менш особливе становище дівчини не дає їй право грубо порушувати внутрішні розпорядки компанії. І при зловживанні своєю вагітністю жінку можуть покарати. Це не дуже часте, але існуючий на практиці явище. Але чи можна звільнити вагітну жінку за прогули і порушення?
Бонуси для вагітних
Для початку поговоримо про те, які гарантії зобов’язаний надати своєю “особливою” співробітниці кожен роботодавець. Адже саме права вагітних дуже часто порушуються.
За бажанням працівниці начальство повинно:
- скоротити робочий день до 6 годин;
- зменшити період роботи за комп’ютером до 3 годин;
- звільнити працівницю від небезпечної діяльності та фізичного навантаження;
- не відправляти підпорядковану у відрядження та інші поїздки;
- заборонено залучати вагітних до надурочної роботи та до нічних змін.
Крім того, якщо дівчина працює в компанії більше півроку, вона має право на оплачувану щорічну відпустку. Про це пам’ятають далеко не все.
Чи можна звільнити вагітну за прогул? І якщо так, то як це зробити? Адже в правах вагітних нічого не сказано про порушення встановлених у організації розпорядків.
Звільнення за прогули і вагітні
Насправді, все не так просто, як здається. У реальному житті роботодавці часто намагаються звільнити співробітниць “в положенні” за пропуски роботи без поважних причин. Але насправді так вчиняти заборонено. Чи можна звільнити вагітну жінку за прогули? Немає. А за інші порушення діючих розпорядків фірми? Теж немає.
Працівниці можуть виписати штраф, зробити догану або притягнути до дисциплінарної відповідальності. Але розірвати договір через прогулів з досліджуваної категорією громадян не можна. Це пряме порушення чинного законодавства.
Способи звільнення вагітних
Чи можна звільнити вагітну жінку за прогули? Як ми вже з’ясували – ні. Існує ряд винятків, але про них пізніше. Спочатку поговоримо про те, як можна в цілому позбутися від “проблемної” підлеглої. Зробити це проблематично. Особливо якщо дотримуватися чинного законодавства. Адже по ТК РФ роботодавець не може звільнити вагітну за власною ініціативою.
Розірвання трудових відносин може бути:
- за бажанням працівниці;
- за домовленістю сторін;
- у зв’язку з ліквідацією компанії;
- при припиненні діяльності ІП.
Більше ніяких варіантів розвитку подій немає. Позбутися від жінки в положенні дійсно важко. Але сучасні роботодавці досить часто намагаються порушити трудове законодавство РФ.
Звільнення за бажанням
Найпростіший варіант розвитку подій – це звільнення співробітниці за її бажанням. Здійснюється процес точно так само, як і у випадку з розірванням стосунків із звичайним працівником. Утримувати підпорядковану на роботі силою заборонено. І схиляти до відходу з роботи всіма можливими способами теж. За подібні діяння роботодавець може отримати штраф і зіткнутися з масою перевірок.
Випробувальний термін і вагітність
Чи можна звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні в РФ? Таким питанням задаються багато сучасні роботодавці. Основною проблемою є те, що за законом для вагітних не передбачається випробувальний термін. Жінку повинні відразу прийняти на роботу. А значить, випробувального терміну для досліджуваної категорії громадян немає в принципі. Та звільнення в цей період можна не боятися.
Сумісництво
А чи можна звільнити вагітну жінку, яка працює за сумісництвом? Такий варіант зустрічається не дуже часто. І тому про нього відомо не багатьом. Сумісництво дає ті ж гарантії, що і звичайне працевлаштування. А значить, просто так позбавитися від вагітної не вийде. Це можливо тільки за переліченими раніше обставинами.
Скорочення штату
А ось ще одна цікава ситуація. Чи можна звільнити вагітну жінку за скороченням штатів? Взагалі, немає. Скорочувати вагітних та жінок у декреті заборонено. Якщо здійснюється скорочення посади, роботодавець зобов’язаний запропонувати підпорядкованої відповідну їй вакансію. Якщо таких немає, співробітниця може не виходити на роботу до тих пір, поки їй не підшукають відповідну посаду в організації. Якщо ж запропонована вакансія була відторгнута вагітної, а інших місць для працевлаштування немає, роботодавець може оформити звільнення. Але в реальному житті зробити це проблематично.
Ліквідація компанії
Чи можна звільнити вагітну за прогули в Москві? Немає. І в інших регіонах РФ теж. Це незаконно. Тим не менше можна розірвати договір з співробітницею при ліквідації компанії. Про цю подію необхідно попередити за 2-3 місяці. А потім здійснити виплати компенсацій, покладені всім працівникам при ліквідації організації.
Як звільнити вагітну
Чи можна звільнити вагітну жінку за прогул, якщо покарали позбавленням премії? Немає. І без додаткового покарання це неможливо. Ці правила диктуються трудовим законодавством РФ. Звільнити вагітну в загальних випадках можна. За прогул або будь-яке інше порушення роботодавець має право звільнити будь-якого співробітника. І якщо він не знає про вагітність працівниці, здатний розірвати трудові відносини.
Важливо: в цьому випадку начальству доведеться довести те, що в компанії не знали про вагітність працівниці. Інакше при пред’явленні довідки про вагітність підпорядкована отримає всі належні їй за законом пільги та інші бонуси. А значить, звільнення не буде мати місце.
Як звільнитися за бажанням
Кілька слів про те, як піти з роботи за власним бажанням. Ми вже говорили, що у випадку з вагітними процедура нічим не відрізняється від ситуації з звичайними працівниками.
Алгоритм дій для реалізації поставленої задачі буде таким:
От і все. Насправді, розірвання трудових відносин з особистої ініціативи – це найпростіший варіант розвитку подій.
Строковий договір і вагітність
Чи можна позбутися від вагітної, яка працює за строковим договором? Жінка в положенні має право продовжити строк дії угоди до пологів або до кінця декрету. Якщо ж працівниця цього не зробить, роботодавець має право на розірвання трудових відносин. Утримувати підлеглих у компаніях заборонено. І не тільки вагітних.
Висновок
Ми з’ясували, які права мають на роботі жінки в положенні. Крім того, вашій увазі представлені всі можливі способи розірвання трудових відносин з досліджуваної категорією працівників.
У реальному житті законно позбутися від вагітної підпорядкованої вельми проблематично. Роботодавцю доведеться дотримуватися всі перераховані раніше правила. В іншому випадку компанії загрожує штраф, перевірка та відновлення вагітної на посаді.
Рекомендується домовлятися з вагітними про звільнення і не порушувати чинних законів. І пам’ятайте, що за прогули жінку, що чекає дитину, вигнати з компанії ніяк не вийде.
