Хто має право на додаткову відпустку?

У кожного працівника є право на оплачувану відпустку. Це зафіксовано в ст. 114 ТК РФ. Дане право з’являється через 6 місяців роботи. Є ще і додаткова відпустка, що надається деяким категоріям громадян. Про нього сказано у ст. 116 ТК РФ. Керівник може оформляти його на власний розсуд, що повинно бути внесено в колективний договір або інші локальні акти.

Мінімальна тривалість цієї відпустки у 2018 році становить 3 дні. Його можна збільшити на основі ініціативи роботодавця, але зменшити термін не вийде. Детальніше про даному право розказано в статті.

Шкідливі умови

В законі є такий термін як «шкідливі умови праці». Це встановлюється за оцінкою робочих місць. Існує 4 категорії шкідливості:

  • Оптимальна. На роботі немає шкідливих факторів для здоров’я працівників.
  • Допустимі. У цьому випадку шкідливі фактори є, але їх показники не більше допустимого законом значення.
  • Шкідливі. Є фактори, значення яких більше допустимих.
  • Небезпечні. Шкідливі фактори високі, з-за чого є ризик появи професійних захворювань, а це призводить до втрати працездатності.
  • Цікаве:  Які потрібні документи для приватизації квартири?

    Якщо встановлена 2, 3 або 4 категорія, то потрібна додаткова відпустка за шкідливі умови. Роботодавець повинен надавати його кожен рік, як і основний. Для даних працівників мінімальна тривалість відпустки дорівнює 7 днів. Це затверджено п. 1 Постанови уряду № 870.

    Співробітник може отримати додатковий час для відпочинку за фактично відпрацьований період у шкідливих умовах. Виходить, що не зараховується в стаж:

  • Лікарняний.
  • Відпустка по вагітності та пологах.
  • Період, коли жінку перевели на більш легкі умови з причини вагітності.
  • Час виконання державних і громадських обов’язків.
  • Якщо шкідливі умови праці, додаткова відпустка оформляється таким же способом, як і в інших випадках. Він обов’язково повинен узгоджуватися з роботодавцем.