Документи при прийомі на роботу

Більшість фізичних осіб влаштовується на роботу. Питання працевлаштування має кілька підводних каменів. У даній статті ми з’ясуємо, які документи необхідні при прийомі на роботу різних категорій фізичних осіб, які є резидентами і нерезидентами нашої країни, а також розглянемо деякі питання з випробувальним терміном.

Основні документи

Вони визначені ст. 65 ТК РФ. До них відносяться:

  • посвідчення особи;
  • СНІЛС (дане свідоцтво повинен оформити роботодавець при первинному прийомі на роботу фізичної особи);
  • документ, що підтверджує необхідний рівень освіти у претендента, наявність необхідної кваліфікації або проходження спеціальних курсів її підвищення;
  • трудова книжка (при першому зверненні даний документ заводиться роботодавцем; суміснику без його бажання не потрібно; при її відсутності необхідно надати заяву, в якій вказати причини цього явища, на підставі якого заводиться нова трудова при прийомі на роботу);
  • довідка про відсутність судимості або кримінального переслідування для тих посад, які підпадають під дане правило;
  • для призовників і військовозобов’язаних надається довідка з військкомату або військовий квиток.
Цікаве:  Основні права пацієнта. Захист прав пацієнтів

Головним з цих основних документів при прийомі на роботу є посвідчення особи. Паспорт може бути визнаний недійсним у тому разі, якщо в ньому будуть проставлені позначки, які не передбачені Положенням № 828. До допустимим відносяться такі з них:

  • реєстрація за місцем проживання і відмітки про вибуття;
  • такі про укладений і расторгнутом шлюбі;
  • наявність дітей і військовий обов’язок;
  • види документів, виданих як посвідчення особи за кордоном;
  • ідентифікаційні показники крові (резус-фактор, група крові), а також ІПН.

Інспектор відділу кадрів повинен перевіряти надане посвідчення особи на наявність тільки допустимих позначок. У випадку наявності інших з них він визнається недійсним і не підтверджує особу при прийомі працівника на роботу.

Також буде відмовлено шукача в тому випадку, якщо він прострочив його зміну по досягненню певного віку. Тимчасове посвідчення особи, яке видається на час, поки здійснюється заміна постійного, має ту ж силу, як і останнє на той термін, на який його видано.