Приклади розрахунків
З 1 січня 2018 р. сума МРОТ підвищилася до 9489 крб. Виходячи з цієї цифри, можна розрахувати середньоденний заробіток:
9489 х 24 / 730 дн. = 311,97 руб.
При розрахунку допомоги необхідно враховувати граничні суми заробітку. У 2016 р. встановлено максимальний розмір 718 тис. руб., в 2017 – 755 тис. руб. (у сумі 1 473 000 руб.). Граничний середньоденний заробіток – 2017,81 руб. ((718 тис. руб. + 755 тис. руб.) / 730).
Розглянемо кілька прикладів.
У січні 2018 р. співробітник, що працює 7 років на підприємстві, приніс в бухгалтерію лист непрацездатності. Згідно з документом, тривалість хвороби 9 днів. Заробіток працівника склав в 2016 р. – 400 тис. руб., а в 2017 – 480 тис. руб. Загальна величина з/п за 2 роки – 880 тис. руб. Порівнявши це значення з граничним показником, можна зрозуміти, що заробіток працівника не перевищив встановлений ліміт.
Денне посібник працівника становитиме:
(400 тис. руб. + 480 тис. руб.) / 730 х 80 % = 964,38 руб.
Як видно з розрахунку, при визначенні суми була взята величина 80 %, т. к. страховий стаж працівника становить більше 5, але не менше 8 років.
За 9 днів непрацездатності працівник отримає:
964,38 х 9 = 8679,42 руб.
Варто сказати, що на практиці нерідко буває так, що граничний поріг по зарплаті за рік перевищено. Як у таких випадках здійснюється розрахунок? У таких ситуаціях для визначення допомоги використовується гранична сума заробітку за 2 роки – 1 473 000 руб. Розглянемо приклад.
У січні 2018 р. працівник з 11-річним страховим стажем приніс в бухгалтерію лікарняний лист. Тривалість непрацездатності склала, відповідно папері, 10 днів. За 2016 р. загальний заробіток громадянина 820 тис. руб., а за 2017 р. – 880 тис. руб. В сумі суб’єкт отримав 1 700 000 руб. Вона виявилася більше гранично встановленого значення. У зв’язку з цим при розрахунку буде використовуватися показник 1 473 000 руб.
Середньоденний заробіток працівника дорівнює 2017,81 руб. Маючи ці цифри, можна розрахувати розмір допомоги за весь час непрацездатності:
2017,81 х 10 дн. = 20 178,1 руб.
Далі розглянемо порядок розрахунку з використанням МРОТ. Нагадаємо, що мінімальний заробіток використовується, якщо:
Припустимо, що на підприємство влаштувався новий співробітник. У зв’язку зі складною економічною ситуацією, він не міг довго знайти підходящу роботу і в 2016-2017 роках не був працевлаштований. Через місяць після прийняття на підприємство він захворів. Через тиждень працівник приніс лікарняний лист, за яким термін непрацездатності склав 5 днів.
Визначимо середній заробіток:
9489 руб. х 24 міс. / 730 дн. = 311,97 руб.
Стаж громадянина р. склав 4 3 міс., відповідно, допомога буде складати 60 % від середньої зарплати:
311,97 х 5 х 60 % = 936,91 руб.
Тепер розберемо розрахунок у разі, коли стаж не досягає півроку. Для визначення суми компенсації слід порівняти денне посібник (воно розраховується виходячи з заробітку працівника) і граничну денну виплату за певний місяць (розраховується за МРОТ).
Візьмемо лютий і березень 2018 р. У першому місяці 28, а у другому – 31 день. Гранична величина денного посібники в лютому буде дорівнює:
9489 / 28 дн. = 338, 89 руб.
Максимальний розмір компенсації у березні:
9489 / 31 = 306,1 руб.