Допомога по тимчасовій непрацездатності – особливості нарахування, види та підстави

Приклади розрахунків

З 1 січня 2018 р. сума МРОТ підвищилася до 9489 крб. Виходячи з цієї цифри, можна розрахувати середньоденний заробіток:

9489 х 24 / 730 дн. = 311,97 руб.

При розрахунку допомоги необхідно враховувати граничні суми заробітку. У 2016 р. встановлено максимальний розмір 718 тис. руб., в 2017 – 755 тис. руб. (у сумі 1 473 000 руб.). Граничний середньоденний заробіток – 2017,81 руб. ((718 тис. руб. + 755 тис. руб.) / 730).

Розглянемо кілька прикладів.

У січні 2018 р. співробітник, що працює 7 років на підприємстві, приніс в бухгалтерію лист непрацездатності. Згідно з документом, тривалість хвороби 9 днів. Заробіток працівника склав в 2016 р. – 400 тис. руб., а в 2017 – 480 тис. руб. Загальна величина з/п за 2 роки – 880 тис. руб. Порівнявши це значення з граничним показником, можна зрозуміти, що заробіток працівника не перевищив встановлений ліміт.

Денне посібник працівника становитиме:

(400 тис. руб. + 480 тис. руб.) / 730 х 80 % = 964,38 руб.

Як видно з розрахунку, при визначенні суми була взята величина 80 %, т. к. страховий стаж працівника становить більше 5, але не менше 8 років.

За 9 днів непрацездатності працівник отримає:

964,38 х 9 = 8679,42 руб.

Варто сказати, що на практиці нерідко буває так, що граничний поріг по зарплаті за рік перевищено. Як у таких випадках здійснюється розрахунок? У таких ситуаціях для визначення допомоги використовується гранична сума заробітку за 2 роки – 1 473 000 руб. Розглянемо приклад.

У січні 2018 р. працівник з 11-річним страховим стажем приніс в бухгалтерію лікарняний лист. Тривалість непрацездатності склала, відповідно папері, 10 днів. За 2016 р. загальний заробіток громадянина 820 тис. руб., а за 2017 р. – 880 тис. руб. В сумі суб’єкт отримав 1 700 000 руб. Вона виявилася більше гранично встановленого значення. У зв’язку з цим при розрахунку буде використовуватися показник 1 473 000 руб.

Цікаве:  Місто Воркута: населення, історія, умови життя

Середньоденний заробіток працівника дорівнює 2017,81 руб. Маючи ці цифри, можна розрахувати розмір допомоги за весь час непрацездатності:

2017,81 х 10 дн. = 20 178,1 руб.

Далі розглянемо порядок розрахунку з використанням МРОТ. Нагадаємо, що мінімальний заробіток використовується, якщо:

  • Працівник не отримував з/п протягом розрахункових періодів.
  • Заробіток особи був менше МРОТ.
  • З/п суб’єкта дорівнювала МРОТ.
  • Страховий стаж не досягає 6 міс.
  • Припустимо, що на підприємство влаштувався новий співробітник. У зв’язку зі складною економічною ситуацією, він не міг довго знайти підходящу роботу і в 2016-2017 роках не був працевлаштований. Через місяць після прийняття на підприємство він захворів. Через тиждень працівник приніс лікарняний лист, за яким термін непрацездатності склав 5 днів.

    Визначимо середній заробіток:

    9489 руб. х 24 міс. / 730 дн. = 311,97 руб.

    Стаж громадянина р. склав 4 3 міс., відповідно, допомога буде складати 60 % від середньої зарплати:

    311,97 х 5 х 60 % = 936,91 руб.

    Тепер розберемо розрахунок у разі, коли стаж не досягає півроку. Для визначення суми компенсації слід порівняти денне посібник (воно розраховується виходячи з заробітку працівника) і граничну денну виплату за певний місяць (розраховується за МРОТ).

    Візьмемо лютий і березень 2018 р. У першому місяці 28, а у другому – 31 день. Гранична величина денного посібники в лютому буде дорівнює:

    9489 / 28 дн. = 338, 89 руб.

    Максимальний розмір компенсації у березні:

    9489 / 31 = 306,1 руб.