Допомога по тимчасовій непрацездатності – особливості нарахування, види та підстави

Підстави для виплати

Допомога по тимчасовій непрацездатності передбачено у випадках:

  • Втрати здатності виконувати професійні обов’язки з-за травми або профзахворювання, у зв’язку з перериванням вагітності або проведенням ЕКЗ (екстракорпорального запліднення).
  • Необхідність доглядати за хворим родичем, у тому числі дитиною-інвалідом.
  • Карантину застрахованої особи або неповнолітньої (до 7 л.), яка відвідує ДНЗ, або іншого близького родича, який є недієздатним.
  • Протезування за медпоказаннями у стаціонарному закладі.
  • Доліковування в санаторії (на курорті).
  • Розглянемо ці випадки окремо.

    Профзахворювання/травма

    Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності у зазначених випадках здійснюється за весь період, на який суб’єкт свої обов’язки виконувати не міг, до дати відновлення його здоров’я або присвоєння групи інвалідності. При цьому слід враховувати ряд обмежень.

    Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності суб’єкту, визнаному інвалідом в установленому порядку, проводиться не більше ніж за 4 міс. підряд або за п’ять місяців за календарний рік. Якщо у зазначеної особи був діагностований туберкульоз, виплати здійснюються до дати відновлення здоров’я або дня перегляду встановленої групи інвалідності.

    Цікаве:  Поняття і особливості права державної і муніципальної власності

    Соціальні допомоги з тимчасової непрацездатності передбачені для застрахованих суб’єктів, які уклали строкові трудові угоди (службові контракти) на період до 6 міс., а також особам, травма або профзахворювання у яких настали між датою укладання угоди та її анулювання. Зазначені громадяни (за винятком хворих на туберкульоз) можуть розраховувати на виплату не більше ніж за 75 днів. Якщо цим громадянам діагностований туберкульоз, допомога по тимчасовій непрацездатності повинна виплачуватися до дати відновлення здоров’я або встановлення інвалідності. Суб’єкту, травма/захворювання у якого настали з дня укладення угоди до моменту його анулювання, нарахування здійснюється з дати, в яку він повинен був почати роботу.

    Допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі передбачено у період здійснення службової або іншої професійної діяльності, протягом якого передбачено обов’язкове соцстрахування на випадок втрати здатності здійснювати трудову діяльність, у зв’язку з материнством, а також, якщо травма або профзахворювання виникли до закінчення місяця з дати припинення відповідної діяльності.