Форми і системи оплати праці. Облік робочого часу та результатів праці

Сьогодні досить гостро для будь-якого економічного суб’єкта стоїть питання підвищення ефективності діяльності окремо взятого працівника. Цього можна домогтися, застосовуючи різні форми і системи оплати праці. У даній статті будуть розглянуті їх види, дана характеристика і приведені відмінності.

Класифікація

Розглянемо існуючі форми систем оплати праці.

Серед них виділяють дві основних: відрядна і погодинна.

Відрядна, у свою чергу, підрозділяється на види, які називаються системами. Вони в своїй назві містять ключове слово назви форми:

  • відрядно-преміальна;
  • пряма відрядна;
  • відрядно-прогресивна;
  • побічно-відрядна.
Цікаве:  Візовий центр на Митній, 66: як добратися і час роботи

Сюди ж відноситься і акордна система оплати праці.

У свою чергу, почасова система оплати праці (СОТ) також поділяється на власне погодинну, просту і преміально-почасову.

Крім того системами називають різновиди форм, до них відносять також і самостійні поняття. Серед них виділяють тарифну і розроблену Урядом РФ нову систему оплати праці. Детальна характеристика форм і систем оплати праці буде наведена нижче.