Сьогодні досить гостро для будь-якого економічного суб’єкта стоїть питання підвищення ефективності діяльності окремо взятого працівника. Цього можна домогтися, застосовуючи різні форми і системи оплати праці. У даній статті будуть розглянуті їх види, дана характеристика і приведені відмінності.
Класифікація
Розглянемо існуючі форми систем оплати праці.
Серед них виділяють дві основних: відрядна і погодинна.
Відрядна, у свою чергу, підрозділяється на види, які називаються системами. Вони в своїй назві містять ключове слово назви форми:
- відрядно-преміальна;
- пряма відрядна;
- відрядно-прогресивна;
- побічно-відрядна.
Сюди ж відноситься і акордна система оплати праці.
У свою чергу, почасова система оплати праці (СОТ) також поділяється на власне погодинну, просту і преміально-почасову.
Крім того системами називають різновиди форм, до них відносять також і самостійні поняття. Серед них виділяють тарифну і розроблену Урядом РФ нову систему оплати праці. Детальна характеристика форм і систем оплати праці буде наведена нижче.