Угода про підряді
Як і у випадку з купівлею і продажем закон передбачає поділ видів. У поняття істотних умов договору підряду включаються різні складові.
Є різниця між будівельним і побутовим підрядом, другий частково врегульовано законодавчими актами про права споживачів, затверджують типові або примірні угоди.
Істотними умовами договору підряду визнається предмет і терміни. Другий отримав статус завдяки рішень арбітражних судів. Частіше це стосується спорів між комерційними організаціями. У випадку з громадянами перелік більше (завдяки типовими договорами).
Будівельна діяльність та побутове обслуговування безпосередньо зачіпають питання якісного виконання замовлень. Одні автори відносять його до предмета договору, інші вважають окремим пунктом.
Трудове законодавство
Трудовий кодекс не можна вважати частиною цивільного права, більш того, воно застосовується до трудових відносин остільки оскільки. Тим не менш ТК передбачає низку умов, які обов’язково прописуються в угоді з працівниками. Щоб не виникало спокус, урядовими органами розроблений типовий бланк трудового договору. Аналогічні документи передбачені для укладення трудового контракту та договору про повною матеріальною відповідальності.
Отже, що ж включено в перелік істотних умов трудового договору:
- місце роботи з назвою філії або підрозділу;
- вказівка посади згідно зі штатним розкладом;
- дата допущення до роботи і її закінчення, якщо угода тимчасове або термінове;
- схема оплати праці, включаючи доплати, компенсаційні виплати;
- графік роботи та відпочинку;
- характеристики шкідливих умов, схема розрахунку та нарахування виплат у зв’язку з цим;
- характер роботи (роз’їзди, вахта тощо);
- умови робочого місця;
- умови соціального страхування.
Даний перелік є обов’язковим. Нижче позначені пункти можуть включатися, якщо в них є необхідність:
- умови про випробування;
- обов’язок відпрацювати певний термін після навчання, сплаченого роботодавцем;
- побутове забезпечення працівників;
- умови додаткового пенсійного або соціального забезпечення.
