Трудові спори
Колективний трудовий позов подається у разі спору з приводу і нарахування заробітної плати, може стосуватися умов праці, незаконного звільнення та інших обмежень, що допускаються роботодавцями.
Строки давності у трудових спорах – тема заплутана, і працівники вельми обмежені. Наприклад, у них є всього 3 місяці на звернення до суду. Незважаючи на наявні роз’яснення судової влади, точності в розумінні застосування норм щодо строків звернення до суду з приводу заробітної плати немає.
Враховуючи низький рівень правової грамотності громадян, роботодавці здійснюють дії без яких-небудь наслідків. Позов, поданий прокуратурою, має серйозну документальну базу, отриману в результаті власних проведених перевірок або іншими органами (трудовою інспекцією). Треба сказати, що без допомоги держави самостійно громадяни справи майже ніколи не виграють.
