Оформлення трудової книжки: правила, порядок і терміни

Кожна людина, яка працює офіційно, повинен мати трудову книжку. Вона містить записи про всіх місцях, де раніше працював громадянин. Здійснюється оформлення трудової книжки на першому місці роботи, причому зазвичай саме сам здобувач повинен принести в кадровий відділ компанії даний документ, куди ставляться відповідні позначки.

Призначення документа

Необхідність у трудовій книжці прописана в ст. 66 ТК. Тут вказується, що вимагається оформлення трудової книжки при прийомі на роботу вперше, після чого цей документ слід надавати при наступному працевлаштуванні. На підставі записів з нього можна визначити трудовий стаж і інші параметри роботи громадянина.

Призначається він для різних цілей:

  • містяться дані про стаж громадянина з того моменту, коли він в перший раз офіційно влаштувався на певну роботу;
  • допомагає визначити, з якої причини пішов людина з минулого місця працевлаштування;
  • включається інформація про різні нагороди, які були надані спеціалісту за сумлінне і якісне виконання своїх посадових обов’язків.
Цікаве:  Правила провезення багажу в літаку

Записи вносяться виключно працівниками відділу кадрів різних підприємств. Титульний аркуш заповнюється при першому працевлаштуванні людини, причому процес цей повинен виконуватись у присутності працівника, щоб він переконався в правильності внесення різних відомостей. На цій же сторінці їм ставиться підпис, яка підтверджує, що всі наявні дані відповідають дійсності.