Атестація робочої зони
Ще кілька років тому, аж до 2013 року, організація робочих місць багато в чому залежала від результатів їх перевірки відповідно до вимог статті 212 Трудового кодексу Російської Федерації. Вона регламентувала таке поняття, як атестація зони безпосередньої діяльності кожного співробітника окремо. Новий Федеральний закон № 426 від 28.12.13 «Про спеціальну оцінку умов праці» вивів з вітчизняної правової бази термін «атестація», замінивши його на «спецоцінку», та вніс відповідні зміни до ТК РФ. Але, по суті, зберіг всі діючі в старому законі основні базові функції перевірки умов праці, залишивши правила організації робочого місця практично такими ж, що були до 2013 року.
Спеціальна оцінка умов праці передбачає певний перелік обов’язкових заходів та їх чітку послідовність, спрямованих на виявлення шкідливих або небезпечних факторів, які можуть проявитися у виробничому процесі. Перевірка проводиться безпосередньо на робочому місці кожного окремого співробітника згідно з чинним на підприємстві або в організації штатному розкладу. Підсумком спецоценки є висновок, наскільки досліджувана зона відповідає:
- вимог та принципів організації робочого місця, прописаних в Трудовому кодексі;
- оснащення необхідною технікою, інструментами або агрегатами по кожній окремій спеціалізації;
- створення комфортних умов праці.
Виявлені порушення повинні усуватися негайно. В окремих випадках до цього моменту діяльність зони може бути навіть припинена.
