Структура
Тепер важлива інформація про структуру даного відгалуження. Це наступні пункти:
Чисельність працівників відділу кадрів, так і його структуру затверджує директор компанії, спираючись на особливості діяльності організації. Пропозиції виходять від технічного директора і головного конструктора. Рішення узгоджується з підрозділом організації праці, з/п.
Відділ розчленовується всередині себе на групи, бюро, лабораторії. Це підрозділи обліку, прийому, звільнення, роботи з трудящими.
Начальник відділу затверджує положення про даних групах, бюро та ін. Розподіл обов’язків між їх співробітниками – прерогатива керівників цих підрозділів, заст. начальника кадрового відділу.
Вектор мети
Основні задачі відділу кадрів наступні:
Набір, підготовка, розстановка трудящих.
Вивчення ділових і психологічних якостей персоналу щодо трудової діяльності.
Створення резервів для майбутнього висунення кадрів на матеріально відповідальні керівні посади.
Як організація, так і проведення навчання, підвищення кваліфікації персоналу.
Облік співробітників.
Забезпечення гарантій, пільг і прав працівників організації.
