Трудовий
Кожен раз, влаштовуючись на роботу, людина стикається з тим, що йому пропонується укладення трудового договору або, як його ще називають, контракту. Слід зазначити, що він може бути представлений тільки у письмовій формі. У змісті документа зазначаються дані щодо того, що одна сторона угоди повинна виконати певні дії, пов’язані з трудовими обов’язками, а друга – оплатити йому зроблену роботу, тобто видати заробітну плату. У загальній характеристиці трудового договору йдеться про найменування сторін у ньому – ними є працівник і роботодавець.
Одним з істотних відмінностей даного виду угоди від багатьох інших є те, що сторони в ньому не є рівними, як, наприклад, у договорі купівлі-продажу, характеристика якого наведена вище. Це обумовлено тим, що працівник має певні обов’язки, пов’язані з підпорядкуванням встановленим на підприємстві, де ведеться його діяльність, правил розпорядку, а також іншим вимогам, що діють в межах організації. Що стосується роботодавця, то він також має перед працівником певні обов’язки, але вони не виражені як підпорядкування, а складаються лише у забезпеченні чого-небудь (наприклад, нормальними умовами праці, соціальним пакетом, заробітною платою тощо).
Що стосується змісту договору, то воно повинно бути складено на підставі норм, представлених у Трудовому кодексі, який зараз діє в межах РФ. У деяких випадках особливі вимоги до внутрішньої частини угоди визначаються текстами колективних договорів.
У загальній характеристиці трудового договору також йдеться про те, що він може бути укладений як на визначений термін, так і в безстроковому порядку. Якщо мова йде про контракт, то період його тривалості не може становити більше п’яти років.
