Установа і реорганізація юридичної особи
Про поняття, ознаки та класифікація юридичних осіб докладно розказано в главі 4 Цивільного кодексу РФ. Однак норми про заснування, реорганізацію та ліквідацію організацій зафіксовані у Федеральному Законі “Про державну реєстрацію юр. осіб та ІП”. Що можна почерпнути з цього нормативного акту? Почати варто з порядку реєстрації.
В реєструючий орган, яким є податкова інспекція, подається заява. Безпосередньо заявником може бути тільки фізична особа. Подається документ засвідчується підписом. Це свідчить про справжність акта. Також заявник вказує свої паспортні дані. За весь процес реєстрації справляється державне мито у розмірі 4 тис. рублів. Це тверда сума: вона не змінюється в залежності від того, належить чи юридична особа до класифікації певного типу.
Хто може виступити в якості заявника? Закон вказує на таких осіб:
- безпосередньо засновник створюваного юридичної особи;
- начальник виконавчого органу або інша особа, яка має право без довіреності діяти від імені формованої організації;
- конкурсний керуючий, який подає заявку на формування одного з безлічі юридичних осіб;
- інша особа, що діє на підставі закону.
Заявник подає до реєстраційного органу пакет документів. У ньому повинні бути:
- установчі документи юр. особи (оригінали або завірені нотаріально копії);
- документ про оплату державного мита;
- складений за формою акт про державної реєстрації.
Це необхідний мінімум. У пакет можуть додаватися документи з іноземних реєстрів, різні протоколи, виписки та інші папери.
Тепер варто розповісти про реорганізації юридичних осіб. Реорганізація – це зміна форми. Вона може бути п’яти видів: приєднання, злиття, поділ, перетворення та виділення. У випадку з приєднанням одна фірма приєднують до іншої. Вона бере її найменування і працює за новими правилами. Злиття – це те ж приєднання, але з утворенням нової організації. Тут два обличчя з’єднуються, утворюючи собою нову компанію. Поділ передбачає формування двох нових осіб з одного. Виділення ж являє собою освіта дочірньої або залежною організації. Нарешті, перетворення, найпоширенішу форму реорганізації, можна пов’язати з процедурою зміни. Наприклад, фірма здатна взяти нове найменування або змінити рід діяльності.
