Будь-який громадянин бажає працювати офіційно в якій-небудь компанії. Це обумовлено тим, що при наявності договору він захищений трудовим законодавством. Додатково у цьому документі закріплюються всі правила і нюанси роботи. Але навіть при таких умовах часто громадяни стикаються з порушенням трудового договору роботодавцем. Він може затримувати або навмисно зменшувати зарплату, змінювати без погодження з працівником графік роботи або виконувати інші незаконні дії. При таких умовах може працівник залучити керівника компанії до різної відповідальності. Звертатися із скаргою можна не тільки в трудову інспекцію, але і в прокуратуру, поліцію або суд.
Нюанси порушень
Багато роботодавців впевнені, що вони можуть безкарно порушувати умови угоди, підписаної з працівником. Але насправді порушення трудового договору з боку роботодавця завжди приносить численні негативні наслідки, якщо працівник підприємства бажає відстояти свої права.
Усі роботодавці повинні дотримуватися вимоги ТК і стану трудової угоди на підставі ст. 22 ТК. Додатково вони зобов’язані враховувати норми з охорони праці. Якщо виявляються різні порушення правил трудового договору роботодавцем, то це призводить до багатьох негативних наслідків. До них відносяться:
- невдоволення з боку всіх співробітників підприємства, які починають менш відповідально підходити до виконання своїх трудових обов’язків;
- поява негативних відгуків про компанії;
- проведення судових розглядів;
- різні контролюючі державні органи на підставі заяв громадян зазвичай проводять серйозні перевірки;
- притягується до відповідальності, яка може бути не тільки адміністративної, але й навіть кримінальної.
Тому роботодавці повинні відповідально підходити до своїх зобов’язань перед працівниками. Порушення умов трудового договору роботодавцем може призвести до втрати позитивної репутації, до необхідності сплати значної суми коштів або до позбавлення волі керівника.
Основні положення ТК
На підставі ст. 362 ТК кожне відповідальна особа, яка працює в компанії, що має відношення до порушення прав працівників, може притягуватися до відповідальності. Це обумовлено тим, що у кожного учасника трудових відносин є як права, так і обов’язки.
У роботодавця на підставі ст. 21 ТК є деякі обов’язки. До них відноситься:
- дотримання вимог, прописаних у федеральних законодавчих або нормативних актах;
- надання оптимально облаштованого робочого місця для виконання фахівцем своїх обов’язків за угодою;
- виплата зарплати та інших засобів, які призначаються на підставі укладеного контракту;
- забезпечення безпеки праці;
- виконання всіх інших вимог, прописаних у договорі;
- якщо не дотримуються вимоги ТК, то роботодавець зобов’язаний сплачувати відповідні штрафи.
По ТК РФ порушення трудового договору роботодавцем виступає серйозним правопорушенням. Відповідальність за такі дії вказується в ст. 419 ТК. Вид відповідальності залежить від параметрів і характеру порушень. Враховується ступінь тяжкості наявних наслідків.
З якими порушеннями часто стикаються працівники?
Співробітники різних компаній нерідко стикаються з тим, що роботодавець порушує вимоги ТК з різних причин. Всі можливі порушення трудового договору роботодавцем дають можливість співробітникам підприємства залучити керівництво фірми до відповідальності. При цьому враховується тяжкість наслідків.
Найбільш частими порушеннями є:
- несанкціоноване зміна пунктів угоди, наприклад, вносяться зміни в предмет договору або в умови здійснення трудової діяльності;
- порушення трудового договору роботодавцем по відношенню до зарплати або інших виплат, наприклад, неправильне нарахування вихідної допомоги або відмову перераховувати належні кошти у встановлені терміни;
- організація охорони праці з істотними порушеннями;
- ненадання гарантій та компенсацій, передбачених у ТК для працівників конкретної сфери праці;
- порушення режиму праці та відпочинку;
- неправильне застосування різних стягнень або недотримання дисциплінарних норм;
- відмова працівникові у можливості підвищити свою кваліфікацію;
- порушення міграційного законодавства, на підставі якого потрібно виключно офіційно залучати на роботу іноземних фахівців.
Всі ці порушення є значущими, тому кожен працівник може звернутися до трудової інспекції або інші державні органи зі скаргою.
Порушення з графіком роботи
При влаштуванні в яку-небудь компанію обов’язково обумовлюються різні моменти майбутньої діяльності. До них відноситься графік і режим роботи. При цьому часто з цими моментами пов’язано порушення трудового договору роботодавцем. Зміна графіка роботи без попереднього узгодження з працівником є забороненим процесом. Тому якщо вимагає керівник компанії виходити на роботу у дні, які за трудовим договором є вихідними, то працівник може звернутися з скаргою в трудову інспекцію.
Порушення трудового договору роботодавцем за графіком роботи зазвичай пов’язані з ситуаціями:
- Не дотримуються вимоги до роботи і відпочинку, які регулюються ст. 108 ТК. Кожен працівник протягом робочого дня може розраховувати на перерву. Його тривалість варіюється від 30 хвилин до двох годин. Даний період не включається в робочий час. Час, коли пропонується перерву, а також його тривалість встановлюються внутрішніми нормативними документами або трудовим угодою. Якщо в якій-небудь компанії відсутня можливість забезпечити офіційний перерву, то роботодавець повинен створити такі умови для працівника, щоб він міг спокійно прийняти їжу і відпочити.
- Не надається працівнику щорічний обов’язковий оплачувана відпустка, тривалість якого дорівнює мінімально 28 днів.
- Залучається спеціаліст до роботи в надурочний час, хоча даний момент не закріплюється в угоді, а також не пропонується громадянину можливість отримання додаткового вихідного або компенсації.
- У компанії відсутній табель робочого часу.
- Неправильно розраховується заробітна плата, а також стягуються різні неустойки чи штрафи, які при цьому не закріплюються в угоді.
- Перераховується заробітна плата, розмір якої менше МРОТа, встановленого в конкретному регіоні, де розташовується компанія.
- Не виплачує роботодавець своїм фахівцям аванс.
- Перед виходом у відпустку працівник не отримує відпускні.
Всі вищевказані порушення трудового договору роботодавцем є серйозними. Тому залучається компанія за таких умов до адміністративної відповідальності. Якщо зарплата не перераховується протягом тривалого періоду, то зовсім відповідальні особи можуть притягатися до кримінальної відповідальності. Порушення трудового договору роботодавцем по оплаті праці або графіком зустрічаються найбільш часто. Самі працівники компанії повинні піклуватися про захист своїх прав, тому при перших ознаках порушень слід звертатися в трудову інспекцію.
Порушення трудових прав найманих фахівців
У кожної людини, який планує влаштуватися на роботу в якусь компанію, є певні трудові права. Зазвичай при порушенні трудового договору з боку роботодавця порушуються ці права. До найбільш часто виникаючих ситуацій відносяться наступні:
- не оформляються офіційними чином трудові відносини;
- не вказується в договорі конкретний вид праці;
- робоче місце на підприємстві не оснащується необхідними матеріалами та устаткуванням;
- не виплачується зарплата у встановлені у договорі строки;
- заздалегідь не повністю інформується фахівець про те, в яких умовах він буде здійснювати роботу, а також не знайомиться з технікою безпеки;
- не отримує дозвіл громадянин на підвищення кваліфікації або перепідготовку;
- не призначається відшкодування шкоди найманому працівникові у зв’язку з виконанням своїх посадових обов’язків.
Такі порушення умов трудового договору роботодавцем зустрічаються досить часто. Працівники компанії мають самостійно піклуватися про те, щоб їх права були дотримані, тому зобов’язані звертатися в державні органи за допомогою при необхідності. Вони не тільки захищають таким способом свої права, але і можуть відшкодувати завдані керівником моральну шкоду.
Порушення умов праці
Кожен роботодавець зобов’язаний надавати всім найманим працівникам оптимальні умови для виконання посадових обов’язків. Якщо така вимога не буде дотримуватися, то це є серйозним порушенням положень ТК.
Найбільш популярними порушеннями трудового договору роботодавцем щодо умов праці є наступні:
- на робочому місці створюється небезпека для життя і здоров’я працівника, оскільки воно відповідає основним вимогам безпеки;
- є порушення гігієнічних або санітарних норм;
- відсутні різні технічні засоби, за допомогою яких працівник може справлятися зі своїми робочими функціями;
- при погіршенні стану здоров’я керівник компанії відмовляє працівникові в переведенні на легшу посаду, причому навіть при наявності у громадянина відповідної медичної довідки;
- відмовляється роботодавець виплачувати різні страхові виплати за працевлаштованих працівників.
Зазначені порушення можуть призвести до численних негативних наслідків для самого працівника. Вони можуть принести шкоду його здоров’ю або самопочуттю.
Порушення з оплати праці
Додатково нерідко роботодавці порушують законодавство в галузі оплати праці. Найбільш часто сюди включаються такі випадки:
- Встановлюється дуже маленька зарплата, яка менше МРОТа. Це є серйозним порушенням трудового договору роботодавцем. Стаття 133 ТК містить відомості про те, що якщо працівник повністю справляється зі своїми обов’язками на підставі норми робочого часу, то він може претендувати на оптимальну оплату, яка не може бути нижче МРОТа.
- Відсутність авансу. За законодавством обов’язково керівники компаній повинні розбивати оплату працівникам на дві частини. Аванс перераховується до початку місяця, а інакше буде виявлено порушення трудового договору роботодавцем. Стаття РФ ТК 136 вказує, що конкретні терміни перерахування коштів встановлюються у внутрішній документації компанії або в колективному договорі.
- Несвоєчасна оплата відпустки. Якщо працівник виходить на щорічну оплачувану відпустку, то йому потрібно перерахувати відпускні виплати за три дні до початку періоду відпочинку. Це закріплюється в ст. 136 ТК. Якщо не виконується ця вимога, то допускається зовсім перенести відпустку на наступний рік.
- Понаднормова робота не оплачується. Нерідко роботодавці залучають найманих фахівців до додаткової роботи, а при цьому не оплачують дана праця. Це є порушенням трудового договору роботодавцем. Стаття 152 стаття 153 ТК містять інформацію про те, що всі понаднормові роботи повинні оплачуватися на підставі середньої зарплати працівників.
Якщо зовсім виявляється, що порушення з оплати праці є регулярними і у великих розмірах, то керівник компанії, бухгалтер та інші відповідальні особи можуть притягатися до кримінальної відповідальності.
Неправомірне звільнення
Іншим порушенням вважається звільнення громадян без вагомих підстав або з іншими порушеннями ТК. Звільнення при порушенні трудового договору роботодавцем може оскаржуватися працівниками в суді. Для цього можна довести наступні моменти:
- відсутність повідомлення про розірвання трудової угоди за два тижні до призначеної дати;
- не видає керівник відповідний наказ;
- є порушення в записах, вносяться в трудову книжку;
- відсутній вагома причина для звільнення.
Навіть якщо працівник володіє доказами того, що керівник компанії змусив його написати заяву на звільнення за власним бажанням, то роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності. Додатково йому доведеться відшкодовувати завдану моральну шкоду фахівця.
Які заходи покарання застосовуються?
Якщо є докази наявності порушень з боку керівництва компанії, то роботодавець може залучатися до різних видів відповідальності. До них відносяться:
- матеріальна;
- адміністративна;
- дисциплінарна;
- кримінальна.
Конкретний вид відповідальності роботодавця за порушення трудового договору залежить від того, наскільки тяжким є порушення, а також до яких наслідків воно призвело. Додатково враховується, виявляється таке порушення вперше або повторно. У другому випадку призначаються більш жорсткі міри покарання.
Матеріальна відповідальність
Вона застосовується, якщо наноситься певний шкоду працівникові компанії. Наприклад, незаконно звільняється громадянин, порушується цілісність його майна або затримуються виплати.
Безпосередньо у трудовому договорі є інформація про те, який рівень матеріальної відповідальності власника компанії. Додатково враховуються положення ТК. Покарання представлено у вигляді великих штрафів.
Дисциплінарна
Вона використовується, якщо порушуються норми трудового права. Застосовується вона не тільки до власника компанії, але і до різним посадовим особам.
Може полягати така відповідальність накладення заборони займати керівні посади, а також накладаються значні штрафи. Додатково може призначатися догана, попередження чи звільнення. Підставою для притягнення до цієї відповідальності роботодавця виступає службова записка, спрямована в контролюючі державні органи будь-яким співробітником підприємства.
Адміністративна
Така відповідальність застосовується при порушенні положень законодавства. Додатково вона використовується в ситуаціях:
- відмовляється роботодавець укладати колективну угоду;
- приховано відомості, необхідні для контролю над виконанням вимог угоди;
- залучаються громадяни до роботи незаконним чином;
- роботодавець приховує страхові випадки, що виникли на роботі.
При таких умовах призначаються штрафи для керівників підприємства та самої компанії загалом. Їх розмір залежить від тяжкості порушення.
Кримінальна
Цей вид відповідальності застосовується в ситуаціях, коли виявляються дійсно серйозні порушення, тому доводиться працівникам стикатися з негативними наслідками. Сюди відноситься відсутність перерахування зарплати протягом трьох або більшої кількості місяців. При цьому є докази того, що дані засоби застосовувалися працедавцем в корисливих цілях.
Додатково призначається кримінальна відповідальність, якщо свідомо керівник підприємства надає працівникам небезпечне для застосування обладнання. Для призначення покарання обов’язково проводиться судовий розгляд, так як потрібно для цього рішення суду. На підставі наявних доказів виявляється наявність вини керівника підприємства.
Які дії може зробити працівник?
Самі офіційно працевлаштовані в різних компаніях громадяни повинні піклуватися про те, щоб їх права були захищені. Тому важливо самостійно писати скарги на роботодавця, якщо виявлено порушення трудового договору роботодавцем. Куди звернутися за таких умов? Скаргу можна подати кілька державних організацій, до яких належать:
- трудова інспекція;
- прокуратура;
- суд.
Кожна установа спочатку проводить перевірку, щоб встановити фактичне порушення, після чого при виявленні доказів застосовуються до керівника компанії різні міри покарання.
Таким чином, досить часто громадянам, що воліють працювати офіційно, доводиться стикатися з різними порушеннями з боку керівного складу своєї компанії. За таких умов роботодавець може залучатися до різних видів відповідальності залежно від тяжкості завданих збитків фахівцям. Кожен чоловік повинен піклуватися про захист своїх прав, тому при виявленні порушень з боку керівника фірми зобов’язаний повідомляти про них в трудову інспекцію чи прокуратуру.
