Порядок звільнення з роботи працівника

Кожен власник бізнесу стикається з необхідністю звільнення з роботи фахівців. Даний процес може виконуватися з різних причин: сам працівник бажає змінити місце працевлаштування, громадянин порушує дисципліну на підприємстві, тому звільняється за статтею, а також зовсім може виконуватися процес за угодою сторін. Процедура повинна здійснюватися роботодавцем з урахуванням всіх норм ТК, так як якщо будуть порушуватися основні положення, то це є підставою для притягнення керівника до відповідальності.

Законодавче регулювання

Основні відомості про те, як повинна виконуватись процедура звільнення громадянина з роботи, вказуються в численних статтях ТК. Звільнення з основної роботи людини може здійснюватися за ініціативою самого працівника або роботодавця. Якщо зовсім порушуються правила і вимоги фірми, то може застосовуватися при звільненні дисциплінарне стягнення на підставі ст. 193 ТК. Якщо керівник компанії порушує закон, то це може стати підставою для звернення працівника за допомогою в трудову інспекцію з скаргою.

Цікаве:  Як вписати нового власника в ПТС: порядок оформлення, правила заповнення і необхідні документи