Згідно перепису населення, проведеного в минулому році, на території Росії проживає майже сто п’ятдесят мільйонів людей. І це не рахуючи великої кількості приїжджих “сусідів”, які працюють в нашій країні не цілком легально. Тобто не маючи ні російської прописки, ні тимчасової реєстрації за місцем перебування.
Всі люди різні, у кожного можуть бути свої життєві обставини і біологічний ритм, що змушують людину шукати вакансії з певним режимом. Наприклад, з гнучким графіком роботи.
Але що передбачає такий графік? Кому він вигідний? І на яку оплату своєї праці може розраховувати здобувач? Ці та інші важливі питання, що стосуються особливостей працевлаштування, розглянемо в цій статті.
Що таке графік роботи
Кожна людина з дитинства звикає до виконання певних обов’язків. Наприклад, ходити в дитячий сад, потім в школу, коледж або університет. У цих місцях хлопці повинні проводити деякий час, яке у навчальних закладах називається розкладом.
За його додержанням вихованцями та молодшими школярами стежать батьки. Пізніше дитина сама контролює себе. Якщо в школі старшокласника, прогуляв урок або цілу чверть, можуть суворо покарати або залишити на другий рік, то в університеті студента за таку поведінку запросто виключать.
На роботі також ніхто не буде тримати співробітника, який халатно ставиться до своїх обов’язків. Неявка з неповажної причини або без оповіщення начальства вважається прогулом. За нього в одних фірмах покладено штраф, а в інших — звільнення.
Таким чином, час, яке працівник повинен проводити на роботі кожен день, називається його графіком роботи (гнучкий, змінний, вахтовий, ненормований, звичайний, а також роздроблений робочий день). Його недотримання може призвести до втрати місця.
У чому відмінність гнучкого графіка від інших
Для того щоб відповісти на питання, сформований в заголовку, слід розібратися, які графіки є і який режим вони мають на увазі. Ми вже згадували, що претендент може влаштуватися на роботу з наступним режимом:
- Звичайний — найбільш популярний графік роботи. Наприклад, п’ять днів на тиждень по вісім годин в день, субота, неділя — вихідні.
- Ненормований — такий режим примітний тим, що начальник має право викликати співробітника на роботу до початку робочого дня або, навпаки, затримати після. В цьому випадку додатковий час оплачується, але співробітник може виконувати тільки свої обов’язки, покладені його посадою.
- Вахтовий — такий режим роботи використовується компаніями, співробітники якої повинні протягом довгого часу перебувати далеко від будинку, проживаючи у вахтових селищах. Наприклад, при будівництві траси в Заполяр’ї.
- Гнучкий графік роботи дозволяє співробітникові самостійно регулювати початок, кінець і тривалість трудового дня таким чином, щоб у сумі вийшло обумовлені з роботодавцем кількість годин або обсяг роботи.
- Змінний режим, згідно з яким працівник має право працювати два, три або чотири дні і стільки ж днів відпочивати. Такий графік передбачений у фірмах, режим роботи яких перевищує встановлену ТК щоденну норму.
- Роздроблений робочий день — найчастіше такий графік передбачає поділ робочого дня на дві рівні частини з двогодинним неоплачуваною перервою.
Форми гнучкого графіка
Отже, ми з’ясували, що гнучкий графік роботи передбачає самостійне розподіл співробітником свого часу і обов’язків, які йому необхідно зробити за певний період. Також варто згадати, що у цього режиму є й кілька різновидів, що розрізняються за ступенем обмеженості свободи співробітника:
- Ковзний графік схожий на змінний. Він дозволяє співробітникові варіювати його робочі дні та вихідні. Наприклад, працюючи за графіком 3/3, людина на першому тижні отримає вихідні в четвер, п’ятницю, суботу, а на другий — в середу, четвер, п’ятницю.
- Вільний режим роботи зручний тим, що працівник може самостійно розподіляти обсяг роботи, розрахованої (найчастіше) на тиждень або на місяць. Наприклад, копірайтеру необхідно написати десять статей за 1000 символів за тиждень. Разом 10 000. Він може в перший день підготувати три статті, потім чотири дні – по одній, потім дві і в останній день йому залишиться дописати лише одну статтю.
- Позмінний графік дозволяє працівнику вибрати зручну зміну. Наприклад, в перший день – з дев’ятої ранку до третьої дня, у другій і третій — з трьох дня до дев’ятої вечора, а четвертий — з дев’ятої вечора до дев’ятої ранку.
Яким претендентам зручний гнучкий графік
Найбільш приваблива робота з гнучким графіком для студентів і жінок, на утриманні яких знаходяться маленькі діти. Саме для останніх в Росії був введений такий режим роботи. Це сталося в 1980 році.
Адже подібним категоріям громадян необхідно поєднувати роботу з іншими обов’язками. Тому жінки з малими дітьми на руках не можуть проводити на роботі повний день, виходити по змінах (зрозуміло, якщо матері не з ким залишити малюка), так і інші види графіка їм також не підходять.
Для студентів на першому місці коштує навчання, тому їм краще шукати вакансії з гнучким графіком роботи. Тому, щоб не прогулювати заняття, вони повинні працювати до або після навчальних пар. Але рідкісний роботодавець візьме співробітника, зацікавленого в роботі лише наполовину. До того ж у всіх фірм, компаній свій розпорядок, і вони просто не можуть повністю підлаштовуватися під кожного співробітника.
Завдяки гнучкому графіку можна виконувати роботу відповідно біологічному ритму
Деякі студенти люблять поспати, але в університет їм доводиться вставати рано. Тому в той день, коли пари починаються не з ранку, а, припустимо, з трьох годин дня, їм хочеться виспатися. Проте молоді хлопці також хочуть і погуляти, для цього їм потрібні гроші. У підсумку хочеш чи ні, а відправлятися на роботу в ранній годину треба.
Але завдяки роботі, підробіток з гнучким графіком студенти зможуть підлаштувати її режим під свій біологічний ритм. Наприклад, «сові» зручніше виконувати завдання вночі, а вранці довше ніжитися в ліжку. Тоді слід підшукати такий гнучкий графік, який дозволить працювати у зручний час. І навпаки, «жайворонок», що активніше і плідніше здійснює трудову діяльність вранці, зможе знайти кращий для себе індивідуальний режим.
Обов’язки і права при гнучкому графіку
Претендентам не варто наївно вважати, що робота з гнучким графіком (у Москві, Санкт-Петербурзі або іншому місті) передбачає цілковиту свободу і недбале виконання своїх обов’язків. Бо подібний режим також зобов’язує співробітника ставитися до роботи серйозно, відповідально, справлятися з нею в повному обсязі у встановлений термін. В іншому випадку несумлінного працівника також можуть оштрафувати або звільнити.
Однак не тільки до працівника висуваються певні вимоги. Начальник, який офіційно (з укладенням трудового договору і записом в трудовій книжці) працевлаштував до себе працівника, зобов’язаний надати йому соціальні гарантії. Так званий соцпакет. Передбачає вихідні, виплати за декретом або лікарняними листками, оплачувану відпустку після кожного повного року роботи.
Переваги гнучкого графіка
Отже, гнучкий графік роботи — це відмінна можливість підстроювати обов’язки, передбачені посадою, під обставини життя та біологічний ритм. Тому для громадян, що бажають поєднувати трудову діяльність і навчання, материнство, догляд за хворими родичами чи інші види діяльності, такий режим буде найбільш зручним.
Також, завдяки тому, що працівник зможе виконувати трудові завдання у зручний для нього час, якість його роботи значно підвищиться. Тому графік, заснований на гнучкій системі, вигідний і працівникові, і працедавцеві.
Недоліки гнучкого графіка
У багатьох містах, в тому числі і в Москві, робота з гнучким графіком вкрай популярна. Однак, незважаючи на велику кількість переваг даного режиму, у нього є й істотні недоліки. Головним з них є наступний момент: оскільки працівник сам визначає обсяг щоденної роботи, велика ймовірність, що він в якийсь момент розслабитися, не встигне виконати все в строк.
Крім того, в будь-якій компанії важливий так званий колективний розум. Тому іноді керівники влаштовують зборів, присутність на яких обов’язково для всіх працівників. Що може бути зручно не всім.
Обов’язковий досвід роботи за працевлаштування на вакансію, що передбачає гнучкий графік
Найбільш кращий гнучкий графік роботи для студентів. Без досвіду хорошу посаду важко знайти, але ж учні знаходяться в самому початку трудового шляху. Звідки взятися знань і вмінь, які передбачає та чи інша професія?
Однак насправді зневірятися теж не варто. Зрозуміло, на вищу посаду з великою зарплатою новачка не поставлять. Але якщо працівник буде мотивований до підвищення своєї кваліфікації, стане показувати себе як відповідального, обов’язкового і результативного співробітника, можливий кар’єрний ріст. А відповідно, і збільшення заробітної плати.
Тому навіть без досвіду і професійних знань, гнучкий графік роботи для студентів у Москві, Санкт-Петербурзі та інших містах цілком доступний.
Що впливає на збільшення зарплати при гнучкому графіку
Людина влаштовується на роботу в першу чергу для того, щоб заробити гроші. Але для їх отримання йому необхідно виконувати доручені обов’язки протягом певного часу. Деякі працівники вважають, що чим більше часу вони проведуть на роботі, тим вище буде заробітна плата.
Проте зарплату входять тільки ті години, які обумовлені з роботодавцем і прописані в трудовому договорі з претендентом при прийомі на роботу. Таким чином, якщо кількість робочих годин співробітника, встановлене трудовим договором, — сорок, навіть якщо він з власної ініціативи буде затримуватися або приходити раніше (проведе на роботі, наприклад, п’ятдесят годин), його зарплата залишиться колишньою.
Інша справа – гнучкий графік роботи. Де співробітники дійсно зацікавлені у якнайшвидшому виконанні завдання. Тому як в результаті вони отримають вільний час, премію за передчасну здачу завдання або можливість взяти новий обсяг роботи раніше.
Чим вигідний гнучкий графік для роботодавця
Ми вже згадували про те, що робота з гнучким графіком без досвіду або вимагає певні навички зручна не лише співробітникові, але і роботодавцю. Ніж – з’ясуємо далі:
- Цей режим сприяє підвищенню якості трудової діяльності.
- Власна вмотивованість і націленість на результат дозволить працівнику демонструвати кращі результати.
- Відчуття свободи в сукупності з довірою, яке надає роботодавець, також підвищить результативність працівника.
- Така проблема, як самовільний відхід співробітника, запізнення або невихід, стануть неможливими.
Ключові моменти статті
Отже, резюмуючи всі наведені вище аспекти, можна зробити наступні висновки:
- Головна відмінна риса гнучкого графіка — це можливість працівника визначати початок, закінчення та загальну тривалість робочого дня самостійно.
- Особливість системи не впливає на наявність встановлених ТК РФ соціальних гарантій і обов’язків.
- Подібний режим передбачає дисциплінованість, відповідальність працівника, який зобов’язаний виконати зазначений обсяг роботи строго обумовлений термін.
- Знайти вакансію, що передбачає гнучкий графік, без досвіду роботи в Москві або іншому місті складно. Але якщо у працівника є бажання розвиватися, можливий кар’єрний ріст.
