Згідно перепису населення, проведеного в минулому році, на території Росії проживає майже сто п’ятдесят мільйонів людей. І це не рахуючи великої кількості приїжджих “сусідів”, які працюють в нашій країні не цілком легально. Тобто не маючи ні російської прописки, ні тимчасової реєстрації за місцем перебування.
Всі люди різні, у кожного можуть бути свої життєві обставини і біологічний ритм, що змушують людину шукати вакансії з певним режимом. Наприклад, з гнучким графіком роботи.
Але що передбачає такий графік? Кому він вигідний? І на яку оплату своєї праці може розраховувати здобувач? Ці та інші важливі питання, що стосуються особливостей працевлаштування, розглянемо в цій статті.
Що таке графік роботи
Кожна людина з дитинства звикає до виконання певних обов’язків. Наприклад, ходити в дитячий сад, потім в школу, коледж або університет. У цих місцях хлопці повинні проводити деякий час, яке у навчальних закладах називається розкладом.
За його додержанням вихованцями та молодшими школярами стежать батьки. Пізніше дитина сама контролює себе. Якщо в школі старшокласника, прогуляв урок або цілу чверть, можуть суворо покарати або залишити на другий рік, то в університеті студента за таку поведінку запросто виключать.
На роботі також ніхто не буде тримати співробітника, який халатно ставиться до своїх обов’язків. Неявка з неповажної причини або без оповіщення начальства вважається прогулом. За нього в одних фірмах покладено штраф, а в інших — звільнення.
Таким чином, час, яке працівник повинен проводити на роботі кожен день, називається його графіком роботи (гнучкий, змінний, вахтовий, ненормований, звичайний, а також роздроблений робочий день). Його недотримання може призвести до втрати місця.
