Кожен офіційно працює людина може розраховувати на щорічну оплачувану відпустку. Необхідність його використання передбачається положеннями ТК. При цьому самі громадяни повинні розбиратися в тому, яка тривалість цієї відпустки, як він правильно оплачується, а також як виплачується компенсація, якщо протягом року з якихось причин не використовуються дні відпустки.
Поняття відпустки
У ст. 37 Конституції РФ і в главі 19 ТК передбачається можливість для кожної людини користуватися оплачуваними днями відпочинку. Вони є не тільки в Росії, але і в інших країнах світу. Інформація про те, в якому розмірі й на яких умовах надається оплачувана відпустка, має прописуватися в положеннях трудового договору.
Це безперервний період відпочинку, який є гарантованим і надається кожному громадянину, який працює в компанії офіційним чином. Його призначенням виступає відновлення сил і працездатності.
Хоча інформація про відпустку присутня в ТК, нерідко між працівниками і керівництвом компанії виникають різні спори, так як для будь-якого роботодавця відхід фахівця на відпочинок є невигідним. Основні положення зазначаються в розділі 19 ТК, тому якщо будуть порушені пункти цього законодавчого акту, то будь-який громадянин може звернутися за допомогою в трудову інспекцію.
