Сьогодні частою зміною роботи вже нікого не здивуєш. Люди намагаються скористатися з’являються перспективами, тому іноді трапляється, що в одній організації працівник пропрацював кілька місяців або менше. Оскільки згідно з законодавством можливість отримати оплачувану відпустку виникає у працюючого співробітника не раніше ніж через півроку, за дні відпустки, якими він не скористався, йому належить грошова виплата. Скільки днів відпустки належить за один місяць роботи, та як правильно розрахувати кількість цих днів, можна дізнатися, прочитавши цю статтю.
Законодавчі акти, що регулюють надання відпусток
У главі 19 Трудового Кодексу РФ розглянуті такі питання, як порядок та черговість надання відпусток, оплата невикористаних відпускних днів і т. д. Відповідно до законодавства, мінімальний термін оплачуваної відпустки не може становити менше чотирьох тижнів за рік.
Можливість використовувати напрацьований відпустку у співробітників з’являється не раніше ніж через півроку після працевлаштування без зміни роботодавця. Для розрахунку того, скільки днів відпустки, що належить працівникам, враховують стаж. У його визначення включають наступні показники:
- час безперервної праці;
- періоди відсторонення працівника від трудової діяльності, не пов’язані з виною працівника;
- періоди додаткової відпустки;
- час, коли за працівником роботодавець зберігав посаду і місце, фактично працівник не працював;
- прогули, не пов’язані з виною працівника;
- інші випадки, передбачені законом.
Як розраховується тривалість відпустки за місяць?
Скільки днів відпустки, що належить працівникові, визначають наступним чином: загальну тривалість річного відпустки в днях ділять на кількість місяців у році. Наочно це показано на формулою нижче.
Відпустка за 1 місяць= Загальна тривалість за рік / 12 міс.
Виходить при стандартній тривалості відпустки в чотири календарних тижні співробітникові покладено 4*7 днів /12 місяців =2,33. Саме стільки днів відпустки належить за відпрацьований місяць. Ця цифра використовується працівниками бухгалтерії і кадровиками для визначення належної тривалості відпустки на певний момент часу.
Якщо при тривалості щорічної в 28 днів співробітник пропрацював неповний місячний період, то йому повинні надати 2,33 оплачуваних неробочих дні або відпустку не покладено взагалі. Інших випадків не встановлено.
Якщо за місяць працівник відпрацював менше 15 днів, то цей період не є підставою для надання відпустки або компенсації.
Якщо відпрацьовано 15 днів і більше, то місяць вважається повністю відпрацьованим і компенсується 2,33 днями відпочинку.
Тривалість місячного відпустки для особливих категорій громадян
Існують певні пільгові категорії працівників, яким окрім стандартного щорічної відпустки надаються додаткові оплачувані дні відпочинку. Скільки днів відпустки належить таким працівникам за місяць, розраховують аналогічним чином: поділивши річну тривалість відпустки, з урахуванням основної і додаткової складової, на 12.
До даної категорії осіб закон відносить:
– працюючих неповнолітніх;
– інвалідів;
– лікарів і вчителів;
– працівників ОВС, суддів, держслужбовців;
– працівників, чия діяльність пов’язана з шкідливими або небезпечними факторами;
– працівників з ненормованим робочим графіком, а також ряд інших.
Відпустки при роботі за строковим договором
Річний оплачувану відпустку передбачено законом і для співробітників, що працюють за строковими договорами. Скільки за місяць покладено днів відпустки працюють за строковим угодою, залежить від терміну дії договору.
При укладанні трудової угоди на термін до 2 місяців працівникові зобов’язані надати 2 дні оплачуваної відпочинку за кожний відпрацьований місяць.
Якщо тривалість трудової угоди більше двох місяців, а виконувана працівником робота не є сезонною, то за кожний місяць виконання ним трудових обов’язків, йому належить 2,33 дня оплачуваних відгулів.
При роботі за строковим договором дні відпустки, якими працівник не скористався, також підлягають грошовій компенсації.
Розмір відпустки залежно від відпрацьованого часу
Щоб обчислити, скільки днів відпустки належить працівнику, який відпрацював менше року у однієї організації, слід кількість відпрацьованих місяців помножити на 2,33 .
За 11 і 12 відпрацьованих місяців покладається однакова кількість днів відпустки. Починаючи з 13-го місяця роботи для розрахунку можна додавати 2,33.
Відповідно відлік відпрацьованого часу ведеться не з початку календарного року, а з дати офіційного працевлаштування працівника.
Щорічну відпустку після декрету і відпусток без збереження заробітної плати
Умовно декретна відпустка поділяється на 3 складові:
1 частина – відпустку, який призначається по листу непрацездатності, тривалістю не менше 140 днів і не більше 194. Тривалість такої відпустки залежить від складності перебігу пологів та кількості народжених дітей.
2 частина – відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років. Ця частина відпустки оплачується працівникові у розмірі 40% від суми середнього заробітку.
3 частина – відпустка по догляду за дитиною, до досягнення нею 3 років. На цей період догляду за дитиною ніякі виплати не передбачені, якщо не вважати допомога в розмірі 50 руб.
На час такої відпустки роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником його місце і посаду.
Але для підрахунку пільгового стажу, а також для визначення річного оплачуваної відпустки до обліку приймаються тільки періоди, що надаються жінці на підставі лікарняного листа.
Час, наданий для догляду за дитиною, коли жінка або хтось із членів її сім’ї, оформив відповідні документи, що здійснює догляд за дитиною, не враховується для надання відпочинку.
Після закінчення декрету і виходу співробітника на роботу, стаж для нарахування відпустки потрібно накопичувати знову.
Висновок
В даній статті було докладно розглянуто питання про те, скільки днів відпустки за відпрацьований місяць належить співробітнику.
Варто зазначити, що якщо працівник відпрацював повний календарний рік, пише заяву на відпустку тривалістю 4 календарних тижні з подальшим звільненням, то цей місяць також зараховується йому в стаж. Отже, йому виплачуються за 2,33 дня неотгулянного відпустки.
