Травма на виробництві: що робити працівникові і роботодавцю?

Травма на виробництві – нерідке в нашому житті явище. Одні отримують її з-за власної необережності, інші – з вини роботодавця. У будь-якому випадку і працівник, і роботодавець повинні знати, що в даній ситуації потрібно робити. Дана стаття пропонує покрокову інструкцію при виробничих травмах для обох сторін. Своєчасні і правильні дії допоможуть надалі уникнути конфліктів, непорозумінь і можливих судових розглядів.

Правова основа питань травматизму на виробництві

В даний час в Російській Федерації питання виробничого травматизму регулюються наступними законодавчими актами:

  • Конституцією Російської Федерації, яка гарантує кожній людині право працювати у безпечних і гігієнічних умов.
  • Трудовим кодексом Російської Федерації, що передбачає порядок дій при виробничій травмі та її оформлення.
  • Постановою Міністерства праці Росії № 73 від 24.10.2002 року, регулює особливості розгляду травм на виробництві та складання актів.
  • Федеральним законом № 225 від 29.12.2006 року, що регулює питання обов’язкового страхування громадян при тимчасовій непрацездатності.
  • Наказом Моз Росії № 160 від 24.02.2005 року, що затверджує перелік пошкоджень, при яких травма відноситься до розряду тяжких.
  • Цікаве:  Розірвання шлюбу в судовому порядку: підстави, процедура, терміни