Висновок
У будь-якому господарюючого суб’єкта може скластися ситуація, при якій відкликання працівника, знаходиться на тривалому законному відпочинку, є необхідним. При цьому першочерговою дією, що здійснюються роботодавцем, має стати пропозиція співробітникові відкликання з відпустки. Він може бути проведений як у письмовій, так і в усній формах. Подальші дії роботодавець повинен здійснювати після того, як отримає від співробітника позитивну відповідь. У деяких випадках топ-менеджер може вимагати від працівника написання заяви на відкликання, на підставі якого складається наказ. Останнього документа для перевіряючих організацій достатньо. Після видання наказу кадрова служба робить коригування графіка відпусток, а бухгалтерія повинна здійснювати перерахунок відпускних. При цьому дата, коли буде надано відпустку за фактично неотгулянным днях, визначається працівником, вона повинна фігурувати і в наказі.
