Для офіційного працевлаштування в будь-яку компанію, потрібно скласти з роботодавцем трудовий договір. У ньому містяться основні нюанси співпраці. Але при цьому кожен працівник повинен знати, коли відбувається вступ трудового договору в силу. Даний процес здійснюється стандартно з того моменту, коли він підписується обома учасниками процесу. Але нерідко прописується в угоді конкретна дата, з якої він починає діяти.
Поняття трудового контракту
Дана угода неодмінно складається між працівником і керівництвом підприємства, де фахівець планує здійснювати трудову діяльність. Його особливості:
- він регулює відносини між двома сторонами;
- укладається тільки в письмовому вигляді;
- може бути безстроковим або строковим;
- вступ трудового договору в силу може регулюватися самим роботодавцем, для чого вносяться відповідні відомості в текст документа;
- процедура складання документа регулюється ст. 21 та ст. 22 ТК;
- приступати до своїх обов’язків працівник повинен тільки після того, як документ стане дійсним;
- обов’язково прописуються в документі всі права і обов’язки, якими наділяються сторони;
- зазначаються умови виконання працівником своїх трудових функцій.
Досить часто працівникам доводиться стикатися з тим, що керівник компанії становить некоректно документ. У ньому можуть бути помилки або неточні відомості. Правила вступу трудового договору в силу при таких умовах полягають у тому, що документ вважається дійсним у день, коли спеціаліст безпосередньо приступає до своїх обов’язків. Тому оскаржити факт наявності трудового стажу не вийде.
Дата набрання чинності документа
Трудові угоди є обов’язковими документами, які складаються між працівниками і роботодавцями. Саме вони регулюють виникають між сторонами відносини. Стандартно вступ трудового договору в законну силу відбувається в той день, коли він підписується працівником і керівником підприємства.
Досить часто роботодавці планують працевлаштування конкретних фахівців не відразу після складання документа, а через деякий час. За таких умов у контракті безпосередньо повинна бути дата, коли він почне діяти. Якщо працівник приступить до своїх трудових обов’язків до цієї дати, то у нього будуть відсутні будь-які трудові права і гарантії.
Якщо відсутня в документі якась дата, коли він почне діяти, то вступ трудового договору в силу відбувається на наступний день після того, як він буде підписаний.
Додатково в угоді може бути інформація про дати, представлених періодом, протягом якого працівник повинен виходити на роботу для виконання своїх обов’язків. Такі способи регулювання відносин зустрічаються досить часто, причому полягає таку угоду з працівниками, які повинні виконати сезонну або разову роботу. У цьому випадку формується терміновий контракт. У ньому вказується дата вступу трудового договору в силу, а також день, коли він припинить діяти. Додатково може прописуватися, що припиняється дія угоди в момент виконання конкретної роботи.
Тому укладання і вступ у силу трудового договору – це різні процеси.
Зміст ст. 61 ТК
Основні відомості про те, коли саме працівник вважається працевлаштованим компанії, прописуються в ст. 61 ТК. Тут перераховуються всі варіанти, на підставі яких може бути змінена момент початку роботи в компанії. До основних відомостей, що містяться в статті, відносяться наступні:
- не стає контракт дійсним, якщо в призначений день працівник не приступає до своїх основних обов’язків, наприклад, просто не з’являється на робочому місці без наявності вагомих підстав, а також відсутній на роботі протягом тижня;
- якщо виникають страхові зобов’язання після підписання контракту, але до його анулювання, то всі соціальні гарантії повинні надаватися працівникові;
- такі працівники можуть розраховувати на оплату лікарняного листа, якщо тривалість тимчасової непрацездатності не перевищує 75 днів.
Таким чином, якщо договір вже є дійсним, то анулювати його без вагомих підстав і офіційної фіксації роботодавець не має права. Тому важливо для кожного працівника вступ трудового договору в силу. Коротко даний процес припускає підписання угоди без зазначення строку, коли фахівцю треба приступати до своїх обов’язків.
Працівник не вийшов на роботу
Досить поширеними вважаються ситуації, коли фахівець, який підписав трудова угода, просто не виходить на роботу в призначений день. При таких умовах контракт анулюється, а при цьому роботодавець не повинен дізнаватися, з яких причин громадянин не вийшов на роботу.
Нерідко в самій угоді прописуються різні нестандартні ситуації, при яких допускається пропуск роботи без розірвання договору.
Якщо відсутній спеціаліст на робочому місці з поважних і вагомої причини, то потрібно заздалегідь повідомити про це керівництво компанії. Додатково підстави підтверджуються офіційними документами. На підставі даних паперів формується роботодавцем особливий акт. У ньому вказується, що дійсно є офіційна причина для відсутності спеціаліста на роботі.
Порядок вступу контракту в силу
Основні правила, на підставі яких документ стає дійсним, прописуються в ст. 2 та ст. 3 ТК. Порядок вступу трудового договору в силу припускає, що для цього не тільки потрібно підписати угоду, так як додатково у призначений день фахівець повинен прийти на роботу для реалізації своїх трудових обов’язків. Якщо він відсутній на роботі без попередження, то контракт втрачає свою юридичну силу.
Стандартно угода містить відомості про те, коли саме воно починає діяти. Якщо інформація відсутня, то на наступний день після підписання даного документа співробітник компанії повинен прийти на роботу.
Роботодавець повинен не тільки підписати з працівником угоду, але і видати спеціальний наказ, на підставі якого здійснюється працевлаштування фахівця. У цьому документі дата повинна збігатися з тією датою, яка є офіційним днем виходу громадянина на роботу.
Нерідко потрібно влаштувати на роботу громадянина на затверджену посаду. Порядок вступу трудового договору в силу при таких умовах вимагає, щоб у наказі була поставлена дата, коли саме затвердив керівник фірми конкретного громадянина на посаду.
Коли договір вважається укладеним?
У ТК чітко вказується, коли саме можна вважати угоду укладеним. Сюди ставиться дата, визначена безпосередньо в самому документі. Тому дата, коли підписується контакт, а також дата, коли він вступає в силу, можуть бути різними.
Безпосереднє укладення угоди проводиться при його підписання обома сторонами угоди.
Початок трудової діяльності
Кожна людина, що планує офіційне працевлаштування в яку-небудь компанію, повинен вимагати складання та підписання трудової угоди. Перед тим як поставити свій підпис, потрібно ретельно вивчити зміст даного документа. За ст. 57 ТК у тексті може зазначатися дата, коли потрібно почати безпосереднє виконання трудових обов’язків працівником. Саме в цей день здійснюється вступ трудового договору в силу.
В цей день не тільки працівник повинен прийти на роботу для виконання своїх обов’язків, але і роботодавець повинен підготувати робоче місце, щоб були відсутні перешкоди для реалізації робочої діяльності фахівця.
Укладання і вступ у силу трудового договору – це різні процеси, які можуть відбуватися в різні дати. Підписати угоду можна в будь-який момент часу, а у його тексті можуть вказуватися інша дата, коли він починає діяти. У ТК відсутні які-небудь обмеження щодо цього періоду часу, тому може приступати до робочих обов’язків спеціаліст навіть через кілька місяців після підписання документа. Всі питання вирішуються обома сторонами процесу.
Тому при проходженні співбесіди самі громадяни можуть повідомляти роботодавця про те, що вони можуть приступати до виконання обов’язків лише через деякий час. Даний факт може прописуватися в угоді. Тому вступ трудового договору в силу ТК РФ може обумовлюватися обома учасниками процесу. За таких умов роботодавець буде впевнений, що працівник дійсно приступить до своїх обов’язків у визначену дату.
Коли працівник виходить на роботу?
Виходити на роботу фактично фахівець повинен в той день, який вказується безпосередньо в угоді. Якщо відсутня ця інформація в документі, то вважається, що виходити на роботу потрібен на наступний день після підписання документа.
Якщо у призначену дату відсутній спеціаліст на робочому місці у роботодавця є можливість анулювати угоду.
Нюанси анулювання контракту
На підставі угоди сторін відбувається вступ трудового договору в законну силу. Коротко процес проводиться після підписання контракту. При цьому є певні нюанси, за яких роботодавець має можливість анулювати угоду.
Особливості процесу:
- якщо працівник не приступає до своїх робочих функцій у встановлений день без наявності поважних причин, то документ визнається недійсним;
- нерідко працівник виходить на роботу, але при цьому не виконує свої обов’язки на підставі положень контракту, а при таких умовах не може анулюватися угоду, тому єдиним рішенням для роботодавця виступає можливість зафіксувати порушення і звільнити спеціаліста в примусовому порядку;
- після підписання документа відсутня можливість у роботодавця без вагомих причин звільнити працівника.
Якщо фахівець вже після укладення угоди приймає рішення про те, щоб знайти іншу роботу, то він може попередити керівника компанії про те, що не буде виходити на роботу. Також він може просто не прийти в призначений час в організацію, тому автоматично підписаний договір визнається недійсним.
Що робити при відсутності угоди?
Офіційне працевлаштування передбачає, що неодмінно між роботодавцем і найманими фахівцями складається договір. Який порядок вступу трудового договору в силу? Для цього він повинен складатися у письмовому вигляді на підставі вимог МК. Після цього він підписується обома сторонами процесу, а також потрібне дотримання його вимог, представлених явкою працівника в компанію. Тільки за цих умов угода вважається дійсним.
Якщо відмовляється керівник фірми складати офіційним чином документ, то така робота вважається незаконною. Працівник не зможе розраховувати на фіксацію трудового стажу, а також його права та інтереси не можуть захищатися за допомогою положень ТК.
Офіційно працювати громадянин у будь-якій компанії починає тільки з дати, зазначеної в документі, або на наступний день після його підписання. Тому, якщо договір відсутній, то і робота не є законною.
Нерідко роботодавець стверджує, що буде підписаний контракт через певний проміжок часу. Це призводить до того, що фахівець приступає до виконання своїх трудових обов’язків без офіційного документа. Такі дії є порушенням законодавства, тому роботодавець може притягуватися до адміністративної, дисциплінарної або кримінальної відповідальності.
Такі порушення обумовлені тим, що за працівника не сплачує власник підприємства податки та інші обов’язкові платежі, тому проводиться перерахунок, дозволяє стягнути з власника компанії приховані збори.
Якщо зовсім ущемляються права найманого фахівця керівником підприємства, то роботодавець може притягуватися до кримінальної відповідальності на підставі ст. 293 КК за недбалість.
Нюанси укладання строкового договору
Нерідко підприємствам потрібні послуги будь-якого фахівця, щоб він впорався з певною роботою, яка є разовою. За таких умов рекомендується складати строковий договір. Він містить термін вступу трудового договору в силу, а також дату, коли закінчується його дія.
Актуально користуватися таким договором, якщо виконується працівником сезонна, тимчасова або разова робота. Для його формування повинні бути вагомі підстави, так як при їх відсутності необхідно оформити працівника безстроково. Така угода буде дійсною виключно в той проміжок часу, який фіксується в тексті документа. Роботодавець може пролонгувати або переукласти контракт, якщо в цьому є необхідність.
Висновок
Будь-яка людина, що планує офіційне працевлаштування, повинен розбиратися в основних положеннях ТК. Тільки при таких умовах він може гарантувати захист своїх прав та інтересів. Влаштовуватися на роботу потрібен тільки при грамотному складанні письмового трудового договору. Якщо цей документ відсутній, то це є серйозним порушенням з боку самого роботодавця, який може залучатися до кримінальної або адміністративної відповідальності.
Вступ трудової угоди в силу залежить від того, прописується в тексті даного документа дата, коли працівник повинен приступати до виконання обов’язків. Якщо в ньому немає ніяких термінів, то на наступний день після його підписання обома учасниками процесу потрібно приступати працівникові до своїх посадових обов’язків, а керівництво компанії має створити для цього всі необхідні умови.
