Зміна і розірвання договору: підстави, умови і порядок

Кучер В.Г.

Додатково

Зміна умов або розірвання договору може зумовлюватися обставинами, не пов’язаними з порушеннями. Однак у такому випадку ці фактори повинні закріплюватися в самій угоді або законі. Наприклад, страховик, сповіщений про обставини, внаслідок яких страховий ризик може збільшитися, має право вимагати змінити умови договору або виплати додаткової премії. При наявності заперечень з боку страхувальника суб’єкт може подати позов про припинення дії контракту.

Укладення, зміна і розірвання трудового договору

Правовідносини наймача і працівника починаються з оформлення угоди. Трудовий договір являє собою документ, в якому закріплюються основні умови і порядок виконання громадянином його професійних обов’язків. У ньому прописується конкретна посада, розмір заробітку, права, відповідальність, обов’язки сторін.

Укладення договору здійснюється у письмовому вигляді. При цьому повинно оформлятися 2 примірники – для наймача і працівника.

При укладенні договору претендент надає:

  • Документ, що підтверджує особу, військовий квиток.
  • Трудову книжку. Якщо громадянин вперше влаштовується на роботу, вона не надається.
  • Документ про освіту (профпідготовці). Він необхідний для підтвердження наявності у особи знань, необхідних для виконання професійних обов’язків.

    • Додатково можуть знадобитися:

  • Направлення на підприємство. Воно видається окремих категорій осіб.
  • Індивідуальну реабілітаційну програму для інваліда.
  • Декларацію про доходи.
  • Страхове свідоцтво.
  • Медична довідка про стан здоров’я та інші

    • Законодавством заборонено прийом на роботу без документів. Крім того, наймач не вправі вимагати від претендента подання паперів, не передбачених законодавством.

    Цікаве:  Попереднє слідство як форма попереднього розслідування: визначення, особливості, строки проведення, юридичні норми і правила

    Зміна і розірвання трудового договору здійснюються в порядку, закріпленому ТК.

    Коригування угоди здійснюється шляхом переведення і переміщення. Перший являє собою зміну ключових умов договору, у тому числі доручення працівникові роботи з іншої професії, кваліфікації, спеціальності, посади в порівнянні з обговореними в контракті. Наймач може перевести працівника на інше підприємство або в іншу місцевість.

    Роботодавець повинен попередити працівника про майбутні зміни як мінімум за один місяць до дати їх здійснення.

    Переміщенням вважається покладання на працівника колишніх обов’язків на новому місці трудової діяльності у цьому ж або іншому структурному підрозділі організації (крім відокремленого), на іншому агрегаті (механізмі). При цьому робота повинна здійснюватися в рамках кваліфікації, спеціальності або посади, а умови, закріплені договором, повинні зберігатися.

    Розірвання контракту допускається:

  • За згодою наймача і працівника.
  • У разі закінчення строку дії договору (крім ситуацій, коли правовідносини автоматично продовжуються, і жоден з учасників не вимагає їх припинення).
  • При звільненні працівника.
  • У разі переведення до іншого роботодавця або отриманні виборної посади.
  • При відмові працівника перевестися в іншу місцевість з наймачем.

    • Трудові правовідносини можуть бути припинені за обставинами, що не залежать від волевиявлення сторін.

    Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11