Атестація керівників і фахівців: підготовка і правила проведення

Атестацію керівників і фахівців організацій проводять для того, щоб підвищити ефективність роботи підприємств, поліпшити підбір і розстановку наявних кадрів, дати стимул для зростання кваліфікації і підвищити їх відповідальність за фактичні результати господарської діяльності організації. Ще однією метою цього заходу є розвиток ініціативності і активності у керівників і фахівців.

Що оцінюється?

За підсумками названого процесу буде проведена оцінка професійних, ділових і моральних якостей керівників і фахівців, вміння і здатність проводити роботу з людьми. Спеціальна комісія зробить висновок про відповідність кожного атестується займаної посади. Атестація керівників проводиться як в муніципальних установах, так і в промислових.

Цікаве:  Рекламний менеджер: посадові обовязки, особливості професії, карєрне зростання

Основні завдання процедури

До основних завдань атестації керівників і фахівців відносять:

  • З’ясування службової відповідності працівника займаної посади.
  • Визначення наявності перспектив використання потенційних здібностей і можливостей керівника або спеціаліста.
  • Стимуляція росту їх професійної компетенції та відповідності.
  • Виявлення необхідності підвищення кваліфікації.
  • Виявлення ступеня професійної підготовки, а при необхідності призначення фахівця перепідготовки.
  • Забезпечення можливості просування та перестановки кадрового складу, наприклад своєчасного звільнення від займаної посади, пониження в посаді.