“Він користується авторитетом”. “Ти в авторитеті”. “Ти – мій авторитет”. Які знайомі фрази. Вдаючись до них, ми і не замислюємося, що означає це слово. А давайте сьогодні поговоримо про ознаки авторитетності більш докладно. Розглянемо дане поняття і з’ясуємо, як же досягається авторитет.
Поняття
Авторитет має кілька смислів. У широкому розумінні слова це значимість і заснована на ньому владу. В більш вузькому – спонукає дію до визнання верховенства, завдяки яким-небудь видатним заслугах.
Хто такий авторитет?
Авторитетна людина – це той, за ким визнані будь-які розумові заслуги, його моральні якості, видатні досягнення в тій чи іншій області. Важливим критерієм є ненасильницький вплив авторитету на суспільство.
Види авторитету
До основних видів авторитету відносяться наступні:
Посадовий. Визначається службовим становищем людини, займаної їм посадою.
Моральний. Залежить від особистісних якостей.
Професійний. Його основою служить компетентність фахівця у своїй галузі діяльності.
Колективний. Його швидше можна віднести до армійської та військовій службі.
Індивідуальний. Залежить від окремої особистості, яка і є його носієм.
Істинний. Заснований на високих моральних якостях того, хто завойовує даний вид авторитету. Дії у відповідності з нормами моралі – основний критерій такої особистості.
Помилковий авторитет
Якщо є істинний авторитет, значить, має бути і уявний. Або помилковий. Авторитетна людина – це той, який прагне завоювати справжній авторитет. Тому що помилковий виглядає смішно і жалюгідно. У носія немає почуття задоволення від цього статусу.
Які основні види помилкового авторитету?
Авторитет придушення. Полягає у спробі керівника “задавити” своїх підлеглих психологічно.
Авторитет відстані. Виражається в необхідності завжди і все знати і контролювати, не даючи нікому розслабитися навіть на відстані. При цьому людина воліє триматися відсторонено від усіх, будучи для людей чимось недоступним і загадковим.
Авторитет чванства. Людині з даним підвидом помилкового авторитету зазвичай наплювати на інших. Він не вникає в чужі потреби і прохання, всім своїм виглядом показуючи, як оточуючі незначні. І тільки він – значуща фігура.
Авторитет педантизму. Безліч якихось незрозумілих умовностей, за недотримання яких слід покарання. Насадження дріб’язкових традицій.
Авторитет доброти. Цей вид авторитету можна віднести до псевдодемократическому. Людина, що володіє їм – такий собі “сорочка-хлопець”. Ґрунтується цей псевдоавторитет на потуранні і зниження вимог.
Як сформувати навик?
Ми часто думаємо, що авторитетна людина – це той, якому дано цей навик понад. Він нічого не робив для цього, просто народився таким. Аж ніяк. Авторитетними не народжуються, ними стають.
Формування даного досвіду вимагає постійної роботи над собою і перегляду своєї колишньої життєвої позиції. Доводиться позбавлятися від старих звичок, виходити із зони власного комфорту і прощатися з людьми, що тягнуть вас вниз.
Загалом, як в будь-якій іншій роботі, у праці над собою не можна лінуватися і сидіти на місці, відкладаючи початок нового життя на завтра.
Отже, з чого починається формування навички? Перший етап – постановка мети. Потрібно твердо вирішити, яка ваша кінцева мета, чого ви хочете.
Простий приклад. Чоловік вирішив схуднути і перейти на правильне харчування. Але в сім’ї його не розуміють, жартують з цього приводу і постійно пропонують з’їсти бутерброд з маслом і сиром, а не страждати дурницями. Людині важко психологічно, відмова від звичного – завжди стрес. І зрозуміло, що на першій стадії обов’язкова підтримка. А тут її немає, скоріше навпаки.
Що робити в цій ситуації? Відійти від свого звичного оточення і знайти однодумців. Наприклад, зареєструватися на форумі здорового харчування або обраної дієти. Можна піти в спортивний зал і завести друзів.
Друга щабель
З часом досягнення поставленої мети входить в звичку. Людина спокійно встає вранці на пробіжку, може відмовитися від бутерброда без докорів совісті. Йому не важливо, що про нього думають. Людина йде до своєї мети. Цілком можливо, що близькі, дивлячись, з якою завзятістю людина йде до своєї мети, почнуть тягнутися за ним. Так зароджується авторитет.
Замість посиденьок за вечірнім вечерею вся сім’я вирушає на прогулянку. Вихідні проводять перед телевізором, а на лижах чи ковзанах/велосипедах, в залежності від пори року. Друзі помічають зміни і починають приєднуватися до цієї сім’ї. Формується колектив однодумців.
Третя стадія
Закріплення авторитету. Людина захоплений здоровим способом життя. Він починає ретельно вивчати цю тему. Більш поглиблено розбиратися в ній. Наприклад, підбирає вправи, які можна виконувати з різними травмами, здатний самостійно скласти дієту.
Що значить авторитетна людина? Чутка про нього розходиться від друзів до друзів. Люди починають консультуватися з питань здорового харчування. Це і є закріплення авторитету в тій чи іншій галузі.
Авторитет керівника
Що значить бути авторитетною людиною в суспільстві? І в якому суспільстві? Хоча б у власному колективі. Не секрет, що керівників зазвичай не люблять. Але чому? Тому що ті самі дають привід, найчастіше це саме так.
Як здобути і утримати авторитет керівника в робочих відносинах?
Бути ввічливим зі своїми підлеглими, але дотримуватися дистанцію у стосунках. Для людей не стане авторитетом вічно незадоволений начальник, який дозволяє собі підвищити голос з-за будь-якої дрібниці. Підлеглі промовчать, але внутрішній “саботаж” не змусить себе довго чекати.
Не дозволяти сідати собі на шию. Іншими словами, зберігати відстань у відносинах “начальник – підлеглий”.
Авторитетна людина – це той, який розбирається в своїй діяльності. Начальник повинен знати роботу від і до. Тому що підлеглий зможе зі спокійною душею підійти до нього у разі виникнення проблеми, знаючи, що допоможуть, підкажуть і не накричат. До такого керівника приємно йти, його приємно слухати і виконувати дані доручення.
Існують правила для всіх. І ніхто їх не порушує. Тобто, якщо в організації заборонено виходити курити і за це штрафують, керівник не стоїть на ганку з сигаретою. Правила є правила.
Виключити ефект маятника. Сьогодні начальник хоче, щоб робота виконувалася за одним алгоритмом, а через два дні він докорінно змінює систему. Навряд чи підлеглі будуть поважати людину, у якого сім п’ятниць на тижні.
У керівника існують зобов’язання перед підлеглими. І їх потрібно виконувати. Не варто брати на себе нездійсненну місію.
Авторитетні якості
Як говорилося вище, авторитет – це оцінка людини оточенням або суспільством. Які аргументи авторитетну людину? Чим він повинен володіти?
Світові авторитети
За даними 2017 року, найбагатший і найавторитетніша людина в світі – Джефф Безос. Він є засновником онлайн-ритейлера Amazon.
Друге місце в цьому “хіт-параді” займає відомий всьому світу Білл Гейтс.
Третя сходинка віддана інвестору Уоррену Баффету.
Четверте місце в списку найвпливовіших людей світу займає Амансіо Ортега – засновник бренду Zara.
І закриває чудову п’ятірку Марк Цукерберг – творець самої популярної соціальної мережі Facebook.
Висновок
Авторитет – це відпрацьований навик. Не потрібно думати, що його неможливо досягти. Можливо в тому разі, якщо постійно працювати над собою. Люди тягнуться до сильних і непересічним особистостям, які вміють розбиратися в проблемах досконально.
