Угоди в трудових договорах
Угоди до трудового договору – додаткові угоди, які часто застосовуються у відносинах між роботодавцем і підлеглим. Тут також є свої нюанси, але в цілому процедура складання та зміст відповідають загальним складом. Основними ситуаціями, при яких необхідно оформлення змін до трудового договору додатковою угодою, є наступні:
- переведення сумісника на основну роботу;
- зміна умов оплати праці (збільшення, зменшення, зміна тарифікації або способу нарахування зарплати);
- зміна графіка роботи;
- зміна штатного розкладу і найменування посад;
- зміна керівника, власника організації;
- переміщення між відділами компанії.
Самим головним нюансом є термін сповіщення про необхідність укласти додаткову угоду. Про всі зміни в роботі начальство повинно повідомляти працівників не менш ніж за два місяці до їх вступу в законну силу.
