Психологічний клімат – це одна з найважливіших характеристик колективу. Вона робить істотний вплив на продуктивність праці, а також емоційний стан кожного з членів групи – як співробітників, так і керівництва. Від чого залежить цей показник? Як його діагностувати, і чи можна його змінити?
Компоненти атмосфери в групі
Під психологічним кліматом у колективі розуміється настрій групи, яке детермінується взаємовідносинами спільно живуть, трудящих або ж навчаються людей. Нервове напруження є проблемою в багатьох робочих і навчальних групах. Крім безпосередньої шкоди взаєминам між людьми, їх здоров’ю, стрес впливає і на робочий процес.
Найчастіше напружена обстановка виникає в ситуації нестабільності. Ще одна досить поширена причина, по якій погіршується психологічний клімат у колективі, – це ті несприятливі умови, в яких змушений жити окремо взятий співробітник. Можливо, у нього не найкращі умови існування, погане харчування, складності у взаєминах з родичами і т. п. Це може впливати і на психологічний стан інших співробітників. Ще одна часта причина несприятливої обстановці в робочому середовищі – це труднощі комунікації між самими співробітниками.
