Права фахівця
Крім обов’язків, прописані також права посадової інструкції менеджера з персоналу.
Зразок даного розділу виглядає наступним чином:
- Вносити пропозиції щодо поліпшення роботи організації, преміювання співробітників і матеріальних стягнення.
- Запитувати у начальників підрозділів необхідні відомості про співробітників.
- Вивчати документи, що містять відомості про права та обов’язки фахівця, а також тих, що необхідні для безпосереднього забезпечення робочого процесу.
- Ознайомлюватися з рішеннями керівництва, що стосуються його діяльності.
- Вимагати від керівництва створення належних і комфортних умов для виконання роботи.
- Вимагати дотримання трудового законодавства.
Відповідальність спеціаліста
Певну ступінь відповідальності також позначає посадова інструкція менеджера з персоналу.
За профстандарту позначені такі пункти:
- За неналежне або неповне виконання посадових обов’язків (в рамках трудового законодавства).
- За правопорушення, скоєні фахівцем у процесі виконання посадових обов’язків (у рамках адміністративного, цивільного і кримінального законодавства).
- За нанесення організації матеріальної шкоди (в рамках трудового і цивільного законодавства).
- За невиконання наказів і розпоряджень вищого керівництва (в рамках внутрішніх правил підприємства).
- За надання недостовірної інформації про власну роботу та результати роботи свого відділу (у рамках внутрішніх правил підприємства).
