Чим керується спеціаліст
Посадова інструкція менеджера з управління персоналом визначає перелік документації, яку повинен керуватися фахівець у своїй роботі.
Ось про що йде мова:
- внутрішні розпорядчі документи організації;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила охорони праці;
- документація по техніці безпеки;
- накази вищого керівництва;
- безпосередньо посадова інструкція;
- загальнодержавні та місцеві нормативно-правові акти.
Посадові обов’язки
Головний розділ посадової інструкції менеджера з персоналу стосується обов’язків спеціаліста.
До них відносяться наступні:
- Організація роботи з персоналом у відповідності зі стратегією розвитку підприємства.
- Своєчасне визначення потреби в персоналі.
- Своєчасне забезпечення підприємства працівниками з необхідним рівнем освіти, кваліфікації та професійного досвіду.
- Вивчення ринку праці з метою визначення тенденцій розвитку та потенційних джерел кваліфікованих кадрів.
- Проведення співбесід з претендентами на заміщення вакантної посади.
- Проведення роботи з випускниками навчальних закладів з метою пошуку молодих перспективних кадрів.
- Навчання персоналу.
- Координація роботи по підвищенню кваліфікації кадрів.
- Доведення до персоналу інформації про ключові рішення вищого керівництва підприємства.
- Проведення оцінки праці найманих працівників за допомогою моніторингу та атестацій.
- Участь у розгляді питань підвищення або пониження по службі, переведення або звільнення працівника.
- Розробка системи оцінки особистих і професійних якостей співробітників.
- Консультація керівників підрозділів і генерального керівництва з питань управління персоналом.
- Участь у вирішенні трудових конфліктів і спорів.
- Оформлення та упорядкування документації.
- Безпосереднє керівництво підлеглими.
- Дотримання і підтримка внутрішньої трудової дисципліни.
- Дотримання законодавства, а також правил, встановлених в організації.
