Розрахунок виплат
Вони виконуються однією сумою шляхом визначення середньоденного заробітку і знаходження твори останнього з числом днів декретної відпустки. Розрахунок відходу в декретну відпустку виконується в шість етапів:
Визначається розрахунковий період, в якості якого беруться, як правило, два попередніх роки до вагітності, але вони можуть бути замінені на інші, якщо співробітниця в цей час перебувала в декретній відпустці.
Збираються дані по зарплаті в цей період. У разі якщо жінка в розрахункові роки працювала не в одному господарюючого суб’єкта, а в декількох, то вона має подати працедавцю довідку за формою Мінпраці №182. Якщо ж вона в якісь місяці розрахункового періоду не працювала, то зарплата в цей час прирівнюється до величини МРОТ на цю дату. Багато людей отримують велику зарплату в порівнянні з мінімальною, тому їм не дуже вигідний такий розклад. Але якщо стаж породіллі за розрахунковий період менше півроку, то допомога буде розраховуватися за МРОТ за всі місяці.
Визначається заробітна плата, що підлягає обліку, за розрахунковий період. Вона розраховується шляхом підсумовування тій частині, яка включала в себе ПДФО. Включаються тільки ті нарахування, за яким роботодавець вносив страхові внески в бюджет, тобто не будуть враховуватися суми по тимчасовій непрацездатності, а також суми, що виплачуються при звільненні від роботи зі збереженням зарплати.
Загальна сума зарплати за рік не повинна перевищувати граничної, з якої буде здійснюватися виплата. Точніше, бути більше вона може, але в розрахунку лікарняного листа по декретному відпустки буде враховуватися лише гранична сума. Вона в 2016 році становила 716 000 руб., а в 2017 — 755 000 руб. Для тих жінок, у яких дохід був менше МРОТ, кращим виходом буде прирівнювання його до цієї величини.
Розраховується середньодобова зарплата. Для цього використовують відношення сумарного заробітку за розрахунковий період до сумарної сумі днів за нього за вирахуванням тих з них, на які припадали лікарняні листи.
Проводиться розрахунок декретної відпустки з метою визначення його тривалості, від якої залежить розмір надаваного допомоги. При цьому середньодобовий заробіток помножується на число днів описуваного періоду. При цьому необхідно враховувати, що виплати по догляду за дитиною складають лише 40 % від середньодобового заробітку. Вони видаються щомісяця в день видачі зарплати. При роботі в умовах неповного робочого дня або вдома виплата допомоги продовжується. Однак при виході на роботу на повний робочий день, вона скасовується.
При цьому потрібно враховувати, що виплати не обкладаються ПДФО, і роботодавець не сплачує страхових внесків.
Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
