Розмір відпустки залежно від відпрацьованого часу
Щоб обчислити, скільки днів відпустки належить працівнику, який відпрацював менше року у однієї організації, слід кількість відпрацьованих місяців помножити на 2,33 .
За 11 і 12 відпрацьованих місяців покладається однакова кількість днів відпустки. Починаючи з 13-го місяця роботи для розрахунку можна додавати 2,33.
Відповідно відлік відпрацьованого часу ведеться не з початку календарного року, а з дати офіційного працевлаштування працівника.
Щорічну відпустку після декрету і відпусток без збереження заробітної плати
Умовно декретна відпустка поділяється на 3 складові:
1 частина – відпустку, який призначається по листу непрацездатності, тривалістю не менше 140 днів і не більше 194. Тривалість такої відпустки залежить від складності перебігу пологів та кількості народжених дітей.
2 частина – відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років. Ця частина відпустки оплачується працівникові у розмірі 40% від суми середнього заробітку.
3 частина – відпустка по догляду за дитиною, до досягнення нею 3 років. На цей період догляду за дитиною ніякі виплати не передбачені, якщо не вважати допомога в розмірі 50 руб.
На час такої відпустки роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником його місце і посаду.
Але для підрахунку пільгового стажу, а також для визначення річного оплачуваної відпустки до обліку приймаються тільки періоди, що надаються жінці на підставі лікарняного листа.
Час, наданий для догляду за дитиною, коли жінка або хтось із членів її сім’ї, оформив відповідні документи, що здійснює догляд за дитиною, не враховується для надання відпочинку.
Після закінчення декрету і виходу співробітника на роботу, стаж для нарахування відпустки потрібно накопичувати знову.
