Мотиви
Із цим багатозначним поняттям напевно знайомий кожен чоловік. Мотиви спрямованості особистості – це те, що керує поведінкою людини. Нерідко під цим терміном маються на увазі фактори, що обумовлюють зроблений ним вибір.
У структурі спрямованості особистості мотиви займають вагоме місце. Адже те, наскільки успішно людина вирішить поставлену їм завдання, багато в чому залежить від його мотивації на хороший результат.
Тут теж є невелика класифікація. Мотиви можуть бути зовнішніми і внутрішніми. Перші є досить слабкими. Ситуація: людині на роботі потрібно за тиждень здати проект. І він ним займається, щоб встигнути в термін, інакше є ризик втратити премії і опинитися викликаним на серйозну розмову з начальником. Це зовнішня мотивація. Людина займається справою лише тому, що так треба.
Водночас, його колега, маючи ту ж задачу, чи не ночує на роботі, вкладаючи в проект всі сили, час і душу. Справа йому цікаво, він діє в ім’я якісного результату. Це – внутрішня мотивація. Її основу становить прагнення і особистий інтерес. Саме внутрішня мотивація спонукає людину до саморозвитку, відкриттів і нових звершень.
Ще, розповідаючи про розвиток спрямованості особистості, необхідно відмітити увагою таке поняття як усвідомленість. Справа в тому, що люди не завжди розуміють, навіщо вони займаються тим чи іншим справою. Це сумно, оскільки в таких випадках просто виконується монотонний працю, позбавлений значення і сенсу.
Але якщо є чітке розуміння того, заради чого людина здійснює ті чи інші завдання – ефективність зростає в рази. На один і той же питання, що звучить, як «Навіщо я ходжу на роботу?» можна відповісти по-різному. Хтось скаже: «Тому що всі працюють. Кожному потрібні гроші». А інший відповість: «Я хочу вдосконалюватися у своїй справі, побудувати кар’єру, досягати нових висот, отримувати більш солідну винагороду і відчувати вдячність за самовіддачу». І навіть уточнювати не треба, у якій відповіді простежується явна усвідомленість.
