Терміни
В основному термін дії договору виступає в якості головної умови при укладанні договору між працівником і роботодавцем. З цього випливає, що якщо в договорі прописаний термін укладення договору між працівником і роботодавцем, то такий документ вважається терміновим. При цьому важливо враховувати, що після закінчення терміну його дії угоду між сторонами може бути розірвана.
Звільнення працівника відбувається після того, як закінчиться строк, зазначений у трудовому договорі, і працівнику буде надіслано відповідне повідомлення. Ініціювати розірвання договору може будь-яка із сторін трудових правовідносин. В день, визнаний останнім робочим, з співробітником буде зроблено розрахунок, а на руки йому буде видана трудова книжка.
Після закінчення терміну дії договору, який в ньому зазначений, якщо сторони продовжують трудові відносини, вони тим самим продовжують дія договору вже на безстроковій основі. Дане продовження оформляють шляхом переукладення договору без зазначення дати його закінчення. Оскільки змінити термін, який прописується в документі при його укладенні, відповідно до законодавства, неможливо.
Однак тут є невеликий виняток. Так, на підставі статей 261, і 332 ТК (Трудового кодексу РФ для вагітних працівників або працівників педагогічного складу строк дії договору може бути не лише продовжено, але й переоформлено.
Якщо в трудовому договорі не передбачений строк його укладання, то такий договір вважається безстроковим, тобто укладеним на невизначений строк. Згідно з Трудовим кодексом, укладення трудових договорів без зазначення строків вважається нормою. Такий документ ж на визначений строк укладається лише у разі необхідності. Причини, по яким розривається документ, що не залежать від термінів його дії. Винятком може стати трудовий договір, який передбачає встановлення випробувального терміну для працівника.
