Загальний порядок розірвання договору
Якщо роботодавця не влаштовує кваліфікація працівника або його навички, він може виявити бажання припинити дію договору після закінчення випробувального терміну. У такому разі роботодавець зобов’язаний повідомити про це співробітника належним чином за три дні. Також припинити відносини з роботодавцем може і працівник.
Термін, який відведений на підписання угоди про розірвання трудового договору, знаходиться в прямій залежності від того, хто став ініціатором розірвання. Закінчення строку дії договору настає в той день, коли сторони прийшли до угоди про його розірвання та підписали дану угоду.
Розірвання договору за бажанням працівника
Якщо працівник по своїй волі хоче припинити дію трудового договору, то він зобов’язується відповідно до законодавства повідомити про це роботодавця за два тижні до передбачуваного звільнення, щоб надати йому можливість знайти іншого співробітника для виконання даних трудових функцій. За угодою з роботодавцем цей строк може бути скорочений.
Крім того, якщо працівник хоче звільнитися до того, як пройшов випробувальний термін, то він має право повідомити начальство всього лише за три дні. Крім іншого, якщо заяву про звільнення подано працівнику через неможливість подальшої трудової діяльності, наприклад, виходу на пенсію, то роботодавець не може розірвати трудовий договір в інший термін, ніж той, який зазначений у заяві працівника про звільнення.
