Розірвання договору за бажанням роботодавця
Припинити договір може і роботодавець. У такому разі закінчення строку дії договору настане тільки після закінчення трьох днів з дня попередження працівника про причини звільнення. Причини, за якими роботодавець може звільнити працівника, встановлені в статті 81 ТК РФ. Однак законодавство прагне захищати інтереси працівників. Тому звільнити працівника можна тільки при наявності вагомих на те причин з повним дотриманням встановленої процедури.
Інші чинники, із-за яких може бути розірвано трудовий договір
Крім ініціативи працівника і роботодавця договір може бути розірваний і по не залежних від волі сторін угоди причин. Всі ці фактори відбиті у ст. 83 ТК РФ. В їх число входять природні катаклізми, війни, аварії, а також інші умови, які не можуть бути підвладні сторонам трудової угоди.
У статті була розглянута інформація про те, яким повинен бути строк дії угоди договору.
