Нерідко в компанію потрібен спеціаліст для виконання якоїсь разової роботи. Оформляти його в штат на постійній основі недоцільно, тому часто власники підприємств приймають рішення про укладення строкового трудового договору. Слід розібратися в особливостях цього процесу, щоб не порушити положення ТК. Існують певні перешкоди для складання цієї угоди, тому повинні мати для цього вагомі підстави. Обов’язково у такому контракті повинні бути відомості про строк його дії.
Підстави для складання документа
Спочатку важливо визначитися з тим, коли можна скористатися такою угодою. Причини укладення строкового трудового договору закріплені у законодавстві. Тому скласти його можна тільки з деякими працівниками:
- працюючими на строковій або тимчасовій основі;
- здійснюють діяльність тільки в конкретний сезон;
- спрямованими в іншу державу для виконання певної роботи;
- прийнятими для реалізації конкретної задачі;
- працевлаштованими в компанію, яка спочатку створювалася для тимчасового функціонування.
Також допускається скласти цей документ, якщо між працівником і власником підприємства укладається відповідна мирну угоду. Причини укладення строкового трудового договору повинні бути вагомими, так як інакше працівник установи може звернутися до трудової інспекції, щоб вимагати складання постійного контракту.
Нерідко самі працівники просять, щоб їх працевлаштували тимчасово. Сюди відносяться пенсіонери або люди з різними складнощами здоров’я, тому їм дозволяється працювати тільки невеликий період часу.
