Далеко не кожна людина знає, як можна скласти заяву на звільнення за власним бажанням. Подібна задача доставляє мінімум турбот. Але тільки якщо заздалегідь вивчити всі її особливості. Їх не так багато. Як показує практика, зазвичай клопіт із звільненням за бажанням працівника дістаються роботодавцю. Фірмам необхідно дотримуватися діючі трудові закони, щоб в майбутньому не було ніяких проблем. Далі розглянемо порядок розірвання трудових відносин з ініціативи підлеглого. Крім того, вивчимо правила написання клопотання про звільнення.
Форма документа
Зразок заяви на звільнення за власним бажанням буде представлений увазі пізніше. Спочатку звернемо увагу на ключові моменти створення документації.
Запит на звільнення подається роботодавцю тільки в письмовому вигляді. Усна домовленість не має ніякої законної сили.
У деяких випадках направляють заяву у відділ кадрів в електронному вигляді. Але так робити не рекомендується. Адже при наявності яких-небудь конфліктів довести свою правоту буде вкрай проблематично.
Коли подавати запит
Заяву на звільнення за власним бажанням необхідно направляти у відділ кадрів заздалегідь. Про це повинен пам’ятати кожен підлеглий.
Справа все в тому, що клопотання подається не менше ніж за 2 тижні до передбачуваної дати звільнення з компанії. Бувають винятки.
Наприклад, відхід з роботи на випробувальному терміні. Тоді підлеглому необхідно повідомити про своє рішення за 3 дні до відходу. Якщо з компанії звільняється пенсіонер через оформлення пенсії в перший раз, можна оповістити про дію в день розірвання відносин трудового типу.
Структура
Правильне заяву на звільнення за власним бажанням володіє певною структурою. Який саме?
На даний момент прийнято виділяти такі елементи паперу:
- “шапка”;
- найменування;
- уточнення папери;
- основна частина;
- висновок.
От і все. Запам’ятати все це не складе ніякої праці. І навіть нічого не розуміє в паперовій тяганині громадянин зможе впоратися з поставленим завданням.
Шапка документа
Тепер пишемо заяву на звільнення за власним бажанням. Почнемо з “шапки” папери. Без неї документація буде вважатися неповною.
Цей елемент пишеться в правому верхньому куті папери. Тут зазвичай вказують:
- Ф. В. О. начальника;
- особисті дані заявника;
- посада звільненого;
- “звання” начальства;
- назва компанії, в якій працює підлеглий.
Більше нічого в “шапці” вказувати не потрібно. Запам’ятати перераховані пункти не складає ніяких труднощів. Зазвичай відповідна інформація відома всім співробітникам компанії.
Найменування
Наступний елемент клопотання – це його назва або найменування. Пишеться по центру сторінки з окремого рядка.
Зазвичай найменування містить слово “Заява”. Під ним вказується уточнення. Ця складова пишеться з маленької літери.
У нашому випадку можна написати “про звільнення за власним бажанням”. Без уточнюючої частині клопотання буде розцінюватися як неправильно складене. Тому громадянам краще не нехтувати цим елементом.
Основна частина
Написати заяву про звільнення за власним бажанням простіше, ніж здається. Після “шапки” і найменування прийнято працювати з основною частиною. Точної форми ця складова не має. Головне – вказати тут основну думку. У нашому випадку – прохання про розірвання відносин трудового типу.
Пишуть основну частину з нового рядка з великої літери. Текст найчастіше всього 1-2 речення. Наприклад, “Прошу звільнити мене за власним бажанням”.
Що додатково вказують в основній частині
Звільнення за власним бажанням без заяви встановленої форми неможливо. У всякому разі, його громадянин вирішив дотримуватися діючі норми законодавства.
Додатково в основній частині крім перерахованих слів можна вказувати:
- дату розірвання відносин;
- посаду, на якій працював підлеглий;
- законодавчі норми, що дозволяють піти з роботи за особистою ініціативою.
Як показує практика, роз’яснювати справжні причини звільнення немає необхідності. Це значно спрощує процедуру складення клопотання.
Заключна частина
Що пишуть в ув’язненні досліджуваної папери? Цей елемент складається всього з декількох складових.
А саме:
- дати подання клопотання;
- підписи заявника;
- розшифрування підпису співробітника.
От і все. Заключна частина клопотання ніколи не доставляла громадянам проблем.
Від руки або на ПК
Чи є якась різниця в тому, як писати запит на розірвання трудових відносин? Людина може надрукувати документ на ПК або його доведеться складати тільки вручну?
Взагалі, законодавство РФ не передбачає жодних рекомендацій щодо досліджуваного питання. А значить, підлеглий здатний створювати клопотання так, як вважатиме за потрібне.
Якщо до звільнення за власною ініціативою схилили навмисне, краще писати текст від руки. Експертиза почерку покаже, що запит був створений під тиском. І тоді підлеглий зможе відновитися в організації через суд. Добитися від колишнього роботодавця грошових виплат.
Порядок дій при відході з роботи
Заяву на звільнення за власним бажанням ми вже навчилися створювати. А як взагалі правильно піти з компанії? Який порядок дій для втілення задуму в життя?
Посібник із звільнення за особистим бажанням виглядає так:
Справу зроблено. Тепер громадянин буде вважатися звільненим за власним бажанням. Ніяких реальних труднощів процедура не доставляє. Особливо якщо роботодавець не надто дорожить підлеглим.
Як убезпечити клопотання
Ми вивчили зразок заяви про звільнення за власним бажанням. Директору піти з роботи проблематично. Для цього доведеться спочатку підшукати заміну або призначити представника директора. Того, хто буде виконувати посадові обов’язки працівника. В іншому ніякі труднощі не зустрічаються.
Іноді буває так, що роботодавець відмовляється звільняти людину. Таке діяння вважається прямим порушенням чинного Трудового законодавства країни. Але можна убезпечити себе від подібних обставин.
Ось поради, що допоможуть впоратися з поставленим завданням:
На даному етапі корисні поради закінчуються. Громадяни обов’язково повинні дочекатися підпису заяви про звільнення з роботи. Інакше недобросовісні роботодавці можуть порушити діючі закони ТК РФ.
Без відпрацювання
Потрібно здійснити звільнення за власним бажанням без відпрацювання? Заяву при цьому все одно доведеться подавати. Але з деякою різницею.
Справа все в тому, що відпрацювання за законом не є обов’язковою. Але роботодавці часто вимагають відпрацьовувати 14 діб з моменту оповіщення про відхід з компанії.
Ось кілька рекомендацій, що дозволяють позбутися від відпрацювання:
Насправді все не так вже й важко. Але, як правило, люди звикли відпрацьовувати відведений законом час. Це допомагає трохи підзаробити перед тим, як залишити корпорацію.
Які виплати покладені
Тепер зрозуміло, як правильно звільнятися. А які виплати покладені підлеглому при подібних обставинах?
Найчастіше громадянину повинні видати в бухгалтерії:
- компенсацію за відпрацьований час;
- виплати за невикористані дні відпустки.
Про решту компенсації зазвичай або домовляються з роботодавцем особисто, або вони покладені за трудовою угодою.
Висновок
Ми з’ясували, як правильно складати заяву про звільнення за власним бажанням. Як показує практика, жодних реальних труднощів операція не викликає.
У реальному житті звільнених часто намагаються обдурити. Наприклад, “втрачають” заяви або просто не приймають клопотання. Щоб цього не сталося, рекомендується слідувати раніше перерахованих порад.
Чи можуть за законом заборонити звільнятися? Немає. Працевлаштування та розірвання трудових відносин – це права кожного підлеглого. І працівники повинні знати про них.
Якщо роботодавець не підписує клопотання, потрібно заручитися доказами оповіщення про відхід з компанії. Далі через 2 тижні людина може просто не виходити на роботу. Порушенням чинного законодавства подібні діяння вважатися не будуть.
Мабуть, це все. Зразок заяви про звільнення за особистою ініціативою був представлений вашій увазі. Як уже можна було помітити, відповідна папір буде виглядати у всіх випадках приблизно однаково. Ніяких сторонніх даних у клопотанні вказувати не потрібно – тільки відомості про увольняемом і прохання оформити відхід з роботи.
