Чи потрібно вказувати причину?
Багато людей перед звільненням замислюються про необхідність вказувати в документі причину звільнення. Стандартно складання заяви самим працівником спочатку вказує на те, що у нього є бажання припинити трудову діяльність в конкретній компанії, тому не обов’язкова інформація про те, що у громадянина є вагомі причини.
Як правильно писати заяву на звільнення? Для цього можна не вказувати підстави для припинення роботи. Допускається користуватися вільною формою, але при цьому треба бути готовим до відпрацювання. Якщо між роботодавцем та працівником є не дуже хороші відносини, то часто громадяни при складанні документа вказують такі причини:
- наявність маленької зарплати;
- відсутність перспективи для кар’єрного зростання;
- інша компанія запропонувала більш вигідні або комфортні умови роботи;
- політика керівництва підприємства викликає певні нарікання у громадянина;
- відсутня можливість налагодити хороші відносини з іншими працівниками компанії;
- погіршився стан здоров’я, тому людина фізично не може далі справлятися зі своїми основними обов’язками;
- потрібно чоловікові піти на службу в армію, причому в такій ситуації роботодавець зобов’язаний відпустити працівника без відпрацювання;
- громадянин виходить на пенсію, причому якщо людина досягає пенсійного віку, то він також може відмовитися від відпрацювання в 14 днів;
- виникає необхідність доглядати за родичами, які втратили працездатність;
- потрібно проходити навчання у вузі;
- планується переїзд громадянина в інше місто або країну;
- роботодавець регулярно порушує вимоги ТК, а при наявності доказів будь-який працівник може звільнитися і не виходити на відпрацювання.
Таким чином, необхідність у звільненні може виникати з різних підстав. Тому важливо розібратися фахівцям в тому, як грамотно писати заяву на звільнення.
