Яка вказується дата?
При формуванні даного документа важливо серйозно поставитися до того, яка дата в ньому повинна бути вказана. Неможливо припинити свою роботу відразу після складання заяви, так як в ТК чітко вказується на необхідність відпрацювання. Це виступає деяким способом захисту роботодавця, так як він зможе знайти іншого спеціаліста на звільнене місце протягом 14 днів.
Тому важливо розібратися, як писати заяву про звільнення. Зразок даного документа вказує на необхідність прописувати ту дату, яка слідує за закінченням відпрацювання в 14 днів. За цей час керівництво компанії буде намагатися знайти нового фахівця на посаду, що звільнилася. Приклад, як писати заяву на звільнення, міститься нижче.
При яких умовах зменшується термін відпрацювання?
Деякі фахівці можуть вказувати в заяві не тільки ту дату, яка слідує за 14 днів відробітку, але і інші дні, так як володіють правом відпрацьовувати меншу кількість днів. Тому перед тим, як писати заяву на звільнення, слід визначитися з цим моментом. Для цього враховуються вимоги законодавства:
- пенсіонери можуть не відпрацьовувати будь-яка кількість днів, причому навіть у разі, якщо вони є матеріально відповідальними працівниками компанії;
- якщо людина перебуває на випробувальному терміні, то відпрацювання триває всього 3 дні;
- якщо не може за станом здоров’я громадянин пройти медкомісію, то роботодавець не повинен змушувати далі його продовжувати трудову діяльність;
- керівники звільняються тільки через 2 місяці, так як протягом 1 місяця пересилаються повідомлення різним власникам фірми, а ось другий місяць представлений відпрацюванням;
- тренери і спортсмени, що володіють правильно укладеним контрактом, відпрацьовують також два місяці.
Таким чином, тільки при наявності знань в області ТК можна правильно розрахувати дату звільнення після відпрацювання.
