Як знайти роботу до душі: особливості вибору, рекомендації та відгуки

Ознаки роботи не за покликанням

Однак не завжди так просто змінити вид діяльності. Проте якщо людина усвідомила, що йде своїм шляхом, не варто витрачати більше ні хвилини на нелюбиме заняття. Адже час є тканиною, з якої виткане життя. Кілька сигналів підкажуть, що діяльність відповідає чужим цілям.

  • Робота забирає сили, позбавляє здоров’я.
  • Ігноруються власні інтереси. Робота була обрана за принципом «Лікарі завжди потрібні, без роботи не залишуся».
  • Успіхи радують недовго. Можна навіть отримувати премії і користуватися повагою колег, однак справжньої радості це не приносить.

Визначити цінності

При цьому для багатьох досить складним є питання про те, як знайти роботу до душі. Психологія пошуку оптимальної зайнятості така, що неустроенный людина часто відчуває труднощі і в інших сферах життя. Відсутність самосвідомості в питаннях вибору професії нерідко призводить до катастрофічних наслідків. Це може бути і нелюбима робота, і невдачі в сімейних відносинах, і відсутність сенсу життя. Нерідко людина страждає від неможливості знайти близьких за духом людей, які стали б для нього друзями. Для того щоб підвищити самосвідомість щодо вибору професійної сфери, корисно відповісти собі на кілька питань.

  • У чому полягають ваші цінності? Необхідно добре подумати над тим, що саме є для вас важливим у житті, від яких принципів ви б ні за яких обставин не відмовились. Саме цінності визначають те, який рід занять людина вважає найбільш важливим у суспільстві, а нерідко і прийнятним для себе. Наприклад, того, чия головна цінність – це науково-технічних прогрес, буде залучати сфера новітніх досліджень в різних галузях знання.
  • Які події дитячих років і юності здаються найбільш важливими? Яким чином вони вплинули на вашу систему світогляду?
  • Чи є люди, на яких хочеться завжди дорівнювати в сімейному та робочому житті? За що саме вони заслуговують на повагу?
  • А до якого типу людей ви, навпаки, не відчуваєте рівним рахунком ніякої поваги і чому?
  • Кого з відомих вам керівників можна назвати кращим начальником, а когось гіршим?
  • Які якості хотілося б бачити у своїх дітях?
Цікаве:  Бізнес-аналітик: перспективи та особливості професії