Пошук роботи – це завжди клопітка і довгий заняття, яке, до того ж, не всякий раз увінчується успіхом. Особливо цей процес може представляти собою справжню проблему для регіонів, де не так багато великих фірм і компаній. До того ж труднощі пошуку роботи поглиблюються і внаслідок нестабільної економічної ситуації. По яких ще причин людина може тривалий час не знаходити бажану роботу? І яким чином діяти, щоб, нарешті, вирішити питання з працевлаштуванням?
Неправильні запити
Неправильна оцінка своїх можливостей є однією з основних причин, по яких людина іноді змушений визнати: «Я не можу знайти роботу». І неузгоджені судження в такому випадку можуть залежати від декількох факторів:
- Від місцевості, в якій шукається робота. Наприклад, фахівець хотів би отримати посаду продавця у фірмі по виготовленню дверей в глибинці з зарплатою в 120 тис. рублів. Звичайно, навряд чи це йому вдасться.
- Від професії. Людина хоче влаштуватися на цю вакансію, так як чув, що менеджери з продажу елітних дверей, яким вдалося знайти роботу в Москві від роботодавця, отримують в місяць близько 120 тис. рублів. Однак його кваліфікація дозволяє влаштуватися в невеликий приватний магазинчик, що реалізує двері економ-класу.
- Від стажу. Буває і так, що претендент хотів би отримувати зарплату, на яку можуть розраховувати тільки ті, чий стаж складає від декількох років. У той час як у нього самого досвіду роботи в даній сфері немає.
- Від списку завдань, які передбачає вакансія. Наприклад, крім продажу дверей необхідно також контролювати терміни їх відвантаження, приймати заявки на обмір, взаємодіяти з питань рекламацій. Здобувач ж хоче отримувати високу зарплату і займатися одними продажами.
Що робити в такому випадку? Кадровики рекомендують якомога більш тверезо оцінити ситуацію в своєму регіоні. Якщо у людини не виходить знайти роботу у місті, де він живе, слід або змінити географію пошуку, або ж звернути увагу на суміжні професії. Також слід правильно оцінювати наявні знання і досвід. Якщо таких поки немає, пошук високооплачуваних вакансій тимчасово варто відкласти.
Якщо підходящих вакансій немає
«Не можу знайти роботу» – нерідко ця проблема буває пов’язана ще з одним важливим фактором, а саме, рівнем безробіття. Адже іноді людина пробує всі шляхи пошуку вакансій, проте знаходить всього пару десятків варіантів. І по багатьом з них рівень оплати праці виявляється практично мінімальним. Далеко не в кожному випадку проблема полягає саме в недоліках кандидата. Може бути, в даний час на ринку праці просто склалася досить несприятлива ситуація, і роботи за даним профілем немає.
Що можна зробити в такому випадку? По-перше, людина може знайти роботу в області, суміжну з його основною професією. Наприклад, дівчина хотіла влаштуватися вихователькою в дитячий садок. Якщо їй це не вдається з причини безробіття, вона може спробувати свої сили і в якості приватної няні, скориставшись послугами агентства. По-друге, пошукати роботу від прямих роботодавців, але в іншому регіоні. У цьому випадку від здобувачки потрібно готовність до переїзду.
Коли неочевидні причини
Буває так, що людина ніби ходить по замкненому колу в пошуках роботи. Або його цікавить та чи інша посада, а не запрошують, або йому пропонують певну вакансію, а вона не викликає в нього інтересу. Така ситуація може тривати роками. Марно здобувач намагається з’ясувати, в чому ж причини цього підступу, попутно задаючи собі питання: «Чому я не можу знайти роботу?». Є кілька варіантів вирішення даної труднощі.
Відсутність навичок самопрезентації
Однією з найважливіших причин проблем з пошуком роботи є невміння якісно себе продати. Багато хто небезпідставно скаржаться на те, що в процесі пошуку роботи їм доводиться стикатися з неприємним парадоксом: професійні навички шукачів та їх утворення, які повинні бути визначальними факторами при оцінці їх кандидатури, як би відсуваються на другий план. Парадоксально, але в деяких випадках потенційного роботодавця залучають зовнішні характеристики працівника, його вік, вміння себе презентувати.
Це не найбільш приємна сторона пошуку роботи. На жаль, реалії сьогодення такі, що багатьом досвідченим професіоналам залишається лише нарікати на ситуацію на ринку праці. Людина, що не володіє навичками самопрезентації, у багатьох випадках витрачає час даремно, звертаючи увагу на вакансії. «Знайду роботу» -це хороший девіз, однак крім мотивації і професійно-важливих якостей необхідно навчитися і якісно себе представляти. Як це зробити?
Один з найважливіших моментів у самопрезентації – це правильне складання резюме. Воно повинно бути привабливим для роботодавця, описувати всі переваги здобувача (бажано, щоб вони відповідали потрібної вакансії). Обов’язковий момент – грамотність резюме, адже якщо в ньому допускаються помилки, роботодавець може навіть не розглядати кандидата. Коли резюме складене, можна розсилати його фірми, компанії, відгукуватися на свіжі вакансії. Знайти роботу з гарним резюме буде набагато простіше.
Особливості складання резюме
Резюме – не просто список місць, в яких довелося колись попрацювати здобувачеві. Воно є його візитною карткою. При складанні резюме слід дотримуватися наступних принципів:
- Цілеспрямованість. Наприклад, безглуздо описувати в ньому досвід роботи продавцем при зверненні на вакансію викладача. Найкраще постаратися сформулювати свої поточні обов’язки таким чином, щоб вони викликали інтерес у потенційного роботодавця.
- Опис переваг. Бажано розписати потенційному роботодавцю, що він отримає, якщо найме такого співробітника, як ви. Корисно перерахувати свої досягнення на попередньому місці роботи. Не варто недооцінювати себе в цьому плані: іноді навіть дрібниця може виявитися для роботодавця важливою.
- Конкретність. Добре, якщо перераховані досягнення максимально конкретними. Наприклад, досить розпливчасто звучить фраза «Підвищив обсяг продажів». Набагато більш привабливими будуть слова «Збільшив обсяг продажів на 170%».
Самопрезентація на інтерв’ю
Другий пункт – це поведінка здобувача безпосередньо на співбесіді. Необхідно грамотно подати себе, щоб серед інших кандидатів був зроблений правильний вибір. Важливий фактор – правильна одяг. Одягатися бажано скромно, але зі смаком.
Однак, саме головне – налаштувати себе на позитив, як би складно це не було. Проблема в тому, що сучасні роботодавці мало уваги звертають на те, що саме говорить кандидат, набагато більше їх цікавить, як він це робить. Тому варто вести себе невимушено і розслаблено. Адже помітивши напруженість, яка проводить співбесіду менеджер, швидше за все, не стане керуватися наявністю освіти та досвіду роботи, зазначеного в резюме. Реалії сучасного ринку такі, що він швидше вибере більш напористої кандидата.
Як поводитися на співбесіді?
Грамотна самопрезентація складається з декількох складових:
- Домашня підготовка. Щоб з успіхом пройти співбесіду, необхідно ретельно підготуватися до цього заходу будинку. Для початку скласти список своїх сильних і слабких сторін. Навпроти кожної із сильних сторін бажано написати факти з життя, які підтверджують наявність даного якості. Також корисно продумати, про які досягнення на попередньому місці роботи можна згадати.
- Підготувати невелику розповідь про себе. Для того щоб прохання роботодавця «розповісти про себе» не приводила в сум’яття, краще опрацювати і цю тему заздалегідь. Можна згадати про свою професію, освіту, про те, чого хотілося б досягти на новій посаді. Говорити треба чітко і переконливо.
- Проявити інтерес. На співбесіді завжди корисно не тільки розповісти про себе, але і поцікавитися особливостями цікавить вакансії, проявити інтерес до компанії. Проявляючи ініціативу, здобувачеві буде легше знайти роботу від прямих роботодавців. Можна запитати про те, як влаштована компанія, які обов’язки передбачає посаду, які кар’єрні перспективи можуть відкритися в подальшому. Така зацікавленість буде істотним плюсом на користь здобувача.
Чому важливо описувати свої плюси
У сучасних економічних реаліях більшу частину ринку займають приватні компанії, і вони постійно знаходяться під загрозою різних зовнішніх факторів: фінансової кризи, несумлінності постачальників товарів, змін в законодавстві, що стосуються бухгалтерського обліку. І тому, роботодавці змушені постійно стежити за тим, щоб зміст найманих кадрів завжди було рентабельним. Адже за різними оцінками на забезпечення працівників заробітною платою йде до половини всього доходу компанії.
Саме тому так важливо на співбесіді продемонструвати свої головні позитивні якості. Це допоможе переконати роботодавця в тому, що саме даний здобувач представляє собою кращу кандидатуру на відкриту вакансію. Для швидкого знаходження роботи корисно відповісти собі на питання про те, які потреби фірми будуть задовольнятися, якщо кандидат влаштується в його компанію. Адже, дивлячись на чергового претендента, кожен роботодавець у першу чергу розмірковує про те, скільки він зможе на ньому заробити.
Відсутність прагнення
Ще одна причина, по якій людина тривалий час залишається не у справ – це відсутність бажання працевлаштуватися. Здобувач може дзвонити роботодавцям, проводити години на спеціальних сайтах, відгукуватися на вакансії. «Знайду роботу через пару тижнів», – обіцяє він або вона родичів, у яких доводиться просити грошей на елементарні потреби. Однак цього не відбувається ні через два тижні, ні через півроку. Причина криється всередині здобувача – насправді, у нього немає бажання працювати.
Чому так відбувається і що можна зробити? Причини не завжди укладаються в ліні і безвідповідальності. Вони можуть полягати і в тому, що у людини був неприємний досвід взаємодії з роботодавцем. Тепер у претендента більше немає бажання знаходитися в строго певний час в офісі, терпіти вседозволеність керівництва, вписуватися в корпоративну культуру.
Іноді людина не відчуває бажання працювати за певною спеціальністю. У минулому міг мати місце такий досвід, коли його буквально «ноги не несуть» на роботу, а змушує йти працювати тільки нагальна потреба. Коли ж він приймається за розсилку резюме та проходження співбесід, то несвідоме небажання працювати дає про себе знати.
Чи можна в обох цих випадках знайти роботу? Від роботодавців здобувач без бажання працювати періодично буде отримувати запрошення на співбесіду, проте навіть у тому випадку, якщо він себе пересилить, то рідко, коли інтерв’ю буде успішним. Адже відсутність ентузіазму читається по очах. Тому претенденту слід задуматися про те, яка робота могла б приносити йому задоволення. Для початку корисно виключити ті види діяльності, які не викликають радості. Наприклад:
- Робота, де потрібно швидко переключатися з одного об’єкта на інший.
- Вакансія, яка передбачає постійну комунікацію, спілкування з людьми.
- Праця, в якому постійно потрібно працювати руками.
Здобувачеві корисно буде і скласти список своїх талантів. Наприклад:
- Вмію вибирати гарні подарунки.
- Вмію правильно організовувати роботу інших людей.
- Добре оформляю документи без помилок.
- Можу знайти підхід до будь-якій людині.
- Люблю ризикувати.
Після того як складено списки уподобань, можна скоригувати і запити по пошуку роботи. Якщо майбутня діяльність викликає бажання трудитись, то набагато легше буде знайти роботу без посередників та агентств. Адже ентузіазм є одним з найважливіших якостей претендента, яке цінують роботодавці. Безынициативному кандидату працевлаштувати себе в рази важче.
Де можна знайти роботу? Можливі варіанти
Найпростіший спосіб – це відвідування спеціалізованих сайтів, де публікуються вакансії. При пошуку не слід забувати вказувати потрібний регіон. Ще один варіант – це придбати газету, в якій можна знайти роботу в районі недалеко від будинку. Видання слід купувати в перший же день випуску, так як в подальшому шанси отримати запрошення на співбесіду будуть знижуватися.
Також не варто недооцінювати і можливу допомогу з боку друзів і родичів. Адже саме коло близьких знайомих нерідко може зіграти вирішальну роль. Це один з кращих способів знайти роботу без посередників. Друзі не обов’язково повинні займати високу посаду в компанії, однак вони можуть бути знайомі з потрібними людьми. Особливо такий спосіб підійде студентам, у яких досвіду роботи поки що мало.
Якщо, випробувавши обидва цих способу, здобувач все одно змушений задаватися питанням, «чому я не можу знайти роботу?», можна звернутися за допомогою до агентств по працевлаштуванню. Вони постійно обробляють величезна кількість резюме, в пошуках відповідних фахівців для своїх клієнтів. Тому такий пошук може затягнутися надовго. Тому паралельно краще переглядати і свіжі вакансії. Знайти роботу буде легше, якщо комбінувати декілька способів пошуку.
Пошук через соцмережу
Ще один спосіб знайти роботу – це соцмережі. Все частіше до цього інструменту звертаються роботодавці. І в цьому немає нічого дивного – адже в соцмережах можна знайти групи з пошуку вузькоспеціалізованих співробітників (наприклад, робота для дизайнерів, для педагогів, програмістів, вакансії в медіа та ін). Крім того, побачивши сторінку здобувача в соцмережі, набагато простіше скласти враження про людину, а значить, запросити його або її на співбесіду. Роботодавці при пошуку кандидатів на вакансії через соцмережі звертають увагу також і на те, наскільки грамотний чоловік, адже це свідчить про рівень його загальної культури.
Державні служби зайнятості, сезонні ярмарки вакансій
Служби зайнятості ярмарок вакансій також є непоганими альтернативними способами пошуку роботи. Звичайно, державна служба зайнятості не завжди забезпечує претендентів працевлаштуванням, адже заробітні плати там мінімальні. Однак, на худий кінець можна розглядати і пропоновані державою варіанти. Більш широку базу мають служби зайнятості при вищих навчальних закладах. А ярмарки вакансій добре підходять для знайомства з потенційними роботодавцями.
Робота на дому
Ще один варіант для тих, хто випробував всі способи пошуку роботи, але так і не зміг знайти роботу по душі. Такий тип працевлаштування має чимало плюсів. Знайти роботу на дому – це значить забути про суворому начальнику, підйом рано вранці, корпоративної культури та інших моментах. Однак у цьому варіанті є і свої мінуси. По-перше, це відсутність будь-яких гарантій – компенсацій, соціального пакета. По-друге, багато хто з тих, хто обрали такий вид заробітку, скаржаться на постійну необхідність самоконтролю. Людина розслабляється, так як його робота не регулюється ззовні. Це нерідко призводить до гіподинамії.
Яку роботу знайти тим, хто хотів би працювати вдома? Розглянемо кілька варіантів.
- Дизайнер. Одна з найбільш престижних професій. Зокрема, ті, хто бажає працювати вдома, можуть освоїти і одне з найбільш затребуваних в наш час напрямів – веб-дизайн. На це потрібно чимало часу і сил, однак у майбутньому вкладення себе виправдають.
- Копірайтер. Метою роботи копірайтера є створення унікального текстового контенту для сайтів. Така робота вимагає посидючості та вміння працювати зі словом. Роботу копірайтера багато в чому можна порівняти з діяльністю обдарованого мендежера з продажу. Адже щоб продати будь-який товар, потрібно розповісти про всі його характеристики і полезностях, а це під силу тільки досвідченим копірайтерам.
- Програміст. Мабуть, у наш час всім відомо, чим займаються представники даної професії. В їх обов’язки входить розробка і створення різних унікальних програм. Ще один варіант для тих, хто тривалий час не може знайти роботу. Свіжі вакансії необхідно регулярно переглядати, щоб знайти віддалену роботу програмістом. Адже пропозиції з’являються практично щотижня, роботи завжди багато. А програміст зі знанням англійської цілком може знайти віддалену роботу серед іноземних замовників.
В процесі пошуку роботи важливо пам’ятати про те, що не буває поганих кандидатів. Просто буває так, що кандидат з тієї чи іншої причини не підходить конкретній компанії: можуть не збігатися цінності, не підходити особливості темпераменту і т. д. Важливо не впадати у відчай і продовжувати пошуки, і тоді потрібна робота рано чи пізно обов’язково буде знайдена.
