Інженер-кошторисник: посадова інструкція, резюме, навчання

Відповідальність

Цей співробітник може понести відповідальність за те, що неналежним чином виконує свої обов’язки, або ж за те, що відмовляється їх виконувати зовсім. Межі його залучення регулює чинне законодавство країни. Крім цього, його можуть притягнути до відповідальності за порушення адміністративного, трудового та кримінального кодексу. Якщо він своїми діями заподіяв матеріальний збиток компанії, його можуть притягнути до відповідальності. Також він відповідальний за порушення норм, правил і статуту організації, розголошення конфіденційної інформації та комерційної таємниці.

Висновок

Подаючи своє резюме в компанію, інженер-кошторисник повинен розуміти, що умови його праці будуть залежати від різних факторів. На його діяльність впливає регіон, де розташована компанії, її масштаб і сфера зайнятості. В цілому зарплати працівників цієї сфери досить гарні, але і чим вищий заробіток, тим більш серйозні обов’язки покладаються на спеціаліста. На цю посаду підійде людина, яка вміє працювати з цифрами, дуже уважний і відповідальний.

Цікаве:  Стів Джобс: Треба працювати не 12 годин, а головою. Як правильно розпоряджатися своїм часом

Знання працівника повинні включати в себе не тільки будівництво і економіку, але і програмне забезпечення, за допомогою якого працівник буде виконувати свої посадові обов’язки. Обираючи цю професію, варто розуміти, що доведеться постійно стежити за передовим досвідом вітчизняних і зарубіжних компаній. А також доведеться здійснювати дуже багато аналітичної роботи та планувати, як оптимізувати діяльність інших співробітників і розподілити ресурси, щоб мінімізувати витрати організації.

Якщо все це цікаво фахівця, і він упевнений, що впорається з покладеними на нього обов’язками, то подібна посада для нього. Головним плюсом цієї професії є її заробітна плата і престижність у вузьких колах. Адже без цього працівника будівництво об’єкта або його реконструкція просто не розпочнеться. Що ж стосується мінусів, то, напевно, основний з них – це те, що не всі питання, які виникають з-за специфіки діяльності працівників цієї сфери, можна вирішити в рамках однієї компанії.