Навчання персоналу в організації: шляхи, методи і особливості

Кадри вирішують все. Скільки вже років цій фразі, а вона все ніяк не втрачає своєї актуальності. Та й навряд чи колись це станеться. Але в результаті такого підходу постає питання, як провести навчання персоналу в організації. На що зробити ставку? Які нюанси необхідно враховувати?

Загальна інформація

Навчання персоналу – це організований, цілеспрямований, систематичний і планомірний процес оволодіння знаннями, навичками, вміннями та способами спілкування з допомогою інформаційних матеріалів під керівництвом фахівців, наставників, викладачів і керівництва. Важливість безперервного навчання підкреслюють такі фактори:

Цікаве:  Інноваційна діяльність: види, напрями, розвиток і фінансування
  • Впроваджується нова техніка, технології, виробляються сучасні товари, ростуть комунікаційні можливості.
  • Для підприємства більш привабливо, економічно і ефективно підвищувати віддачу від працівників шляхом їх навчання, ніж залучати нових співробітників.
  • Швидкі і безперервні зміни в інформатиці і технології вимагають наявності постійного навчання персоналу.
  • Світ поступово рухається в бік ринку з високим рівнем конкуренції. А ті країни, що вирішили зробити ставку на постійне навчання населення, лідирують в ній.