Права
Працівник, який одержав посаду експерта, має право передавати доручення своїм підлеглим, які стосуються його завдань і функцій. Також він має право здійснювати контроль за тим, наскільки швидко і якісно його співробітники виконують покладені на них завдання та доручення.
Він має право робити запити та одержувати всю необхідну інформацію, матеріали та документацію у всіх підрозділів установи, які потрібні йому для роботи. Він має право співпрацювати з сторонніми організаціями, якщо покладені на нього завдання потребують сторонньої участі для вирішення виробничих проблем. У його компетенцію входить можливість підписувати документи, пропонувати начальству кадрові зміни, у тому числі звільнення, прийняття на посаду, видача премії або стягнення з працівника.
Відповідальність
В ході виконання обов’язків експерта, працівник несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх функцій, вказівок керівництва, а також якщо він використовує свої повноваження в особистих цілях або перевищує їх. Його можуть притягнути до відповідальності, якщо він надав керівництву недостовірну інформацію про виконану роботу. Працівник відповідальний за бездіяльність, якщо він виявив порушення правил компанії і не вжив жодних дій для запобігання порушення. Також його можуть притягнути до відповідальності, якщо він не забезпечує трудову дисципліну у своєму відділі.
