Що потрібно писати
В оголошенні слід вказати:
– Інформацію про компанії. Цей розділ повинен бути лаконічним і солідним. Кожен претендент зацікавлений в тому, щоб працювати у великій міжнародній компанії з потужною корпоративною культурою. Шукаєте співробітника для невеликого магазину косметики? Пам’ятайте вищевикладені принципи? Не варто перебільшувати, так само як і применшувати.
Хороший приклад: “Молода компанія, яка є офіційним дистриб’ютором італійської косметики, шукає продакт-менеджера в зв’язку з розширенням торговельної мережі”.
– Обов’язки. Тут потрібна конкретика як ніде. Здобувач повинен тверезо оцінювати свої сили і досвід. Перераховуйте компетенції чітко і по справі. Не варто перевантажувати текст додатковими деталями, які можна обговорити на співбесіді.
– Вимоги до претендента. Пам’ятайте, що ви шукаєте не майбутнього члена команди супергероїв, а співробітника, який повинен ефективно виконувати свої трудові обов’язки. Не варто перегинати палицю і вимагати п’ятирічний досвід роботи за фахом, вік 20 років і кілька вищих освіт. Завдання кадрового фахівця – знайти оптимального співробітника на наявну вакансію, а для цього необхідно адекватно розуміти, хто потрібен на роботу.
– Умови – найважливіший розділ. Тут повинна бути лаконічно викладена інформація про режим роботи, розмір заробітної плати, соціальні гарантії та адресу офісу.
– Запит зворотного зв’язку. Поставтеся до оголошення з творчим підходом. Крім контактів для зворотного зв’язку, рекомендується вимагати від шукачів написати коротке есе на тему його бачення себе в потенційно новій посаді. Оголошення про прийом на роботу повинно чітко пояснювати здобувачеві, який від нього чекають і які вимоги до неї ставлять.
