Чого писати не потрібно
Не варто вказувати інформацію, що не відноситься до вакансії. Розповіді про дружний колектив – це суб’єктивна річ, яка сприймається кожним по-різному. Потенційний професіонал шукає роботу, а не клуб за інтересами. Аналогічно ситуація складається з інформацією на кшталт оповідань про безкоштовний чай та печиво. Це все, звичайно, приємно, весело і в дусі стартапу, але серйозної людини таке оголошення швидше насторожить, ніж приверне.
Не варто також згадувати про неіснуючих умовах, які під час співбесіди виявляться лише вигадкою. Результат тут один – здобувач в роздратуванні покине співбесіду, рекрутер витратить близько години робочого часу, а наблизитися до результату так і не вийде.
Майданчики для розміщення
Дошки оголошень про прийом на роботу – це інформаційні майданчики, які роблять роботу рекрутера або кадровика набагато простіше. У мережі та на папері їх існує безліч. Кожна відрізняється своєю аудиторією, так що огульно і бездумно здійснювати пошук не варто.
Перерахуємо основні майданчики для оголошень про прийом на роботу:
1. В інтернеті:
- HeadHunter.
- SuperJob.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- Jooble.
- Avito.
- Соціальні мережі.
2. На папері:
- Газета “З рук в руки”.
- Газета “Камелот”.
- “Караван+Ярмарок” та інші регіональні видання.
Як вже було сказано, перед тим як написати оголошення про прийом на роботу в межах конкретного майданчика, необхідно визначитися, якого фахівця ви шукаєте. Секрет в тому, що кожна майданчик володіє особливою популярністю для різних категорій фахівців.
