Анкети у відділі кадрів. Які вони бувають?
У відділі кадрів практично будь-якого великого підприємства можна зустріти 3 абсолютно різних види анкет:
Для співбесіди. Як правило, розміщуються всередині компанії на увазі відвідувачів. Наприклад, у великих торгових центрах, супермаркетах, на сайті в електронному варіанті і т. д. В цьому випадку претендент заповнює папір і таким чином повідомляє роботодавця про свою згоду зайняти вакантну посаду в цій компанії.
Анкета для працевлаштування заповнюється безпосередньо на співбесіді. Цей бланк служить свого роду заміною резюме.
Анкета при працевлаштуванні видається працівникові для заповнення в його перший робочий день. Такі папери звичайно додаються до особової справи кожного працівника.
Які бувають види запитань в анкеті?
Залежно від проведеного дослідження і мету майбутнього анкетування опитувальник можуть бути включені наступні питання:
Уточнюючі особистість респондента (стать, місце проживання, вік, сімейний стан, освіта, спеціальність тощо). Цей вид питань дозволяє формувати отримані дані у групи і підгрупи.
Питання, що дозволяють визначити факти поведінки, які керують діями і вчинками опитуваного людини.
Запитання чи тести, які дозволяють виявити плани, мотиви, думки, оціночні судження і очікування.
В анкетах для відділу кадрів, як правило, фігурують питання про освіту, корисних навички, досвід роботи. Часто можна побачити питання, що стосуються інтересів і цілей, поставлених перед особою, бажаної заробітної плати і т. д.
Сторінка: 1 2 3 4 5 6 7 8
